Chargé de Mission RH

Communauté de Communes du Canton d'Erstein, dont le siège est situé à Benfeld à proximité immédiate de la gare, est issue d'une fusion de trois communautés de communes et est devenue la première Communauté de Communes du Bas-Rhin. Idéalement située entre Strasbourg et Colmar, elle regroupe 28 communes sur son territoire, des portes de l'Eurométropole à celles de Sélestat.

La Communauté de Communes s'inscrit dans une forte dynamique de croissance et de développement de par ses compétences et services rendus à la population.

La CCCE recrute un chargé de mission RH pour un contrat d'un an.

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous veillez à une déclinaison cohérente de la politique des ressources humaines au sein de la CCCE.

Vous accompagnez l’activité des Services RH des différents Pôles, répondez à toute question relative aux ressources humaines et assurez une veille juridique.

Vous participez à la mise en œuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines (recrutement, formation, gestion des parcours professionnels, apprentissage, mise en place de procédures ).

Vous assurez une fonction d’appui, de conseil et d’accompagnement auprès de la direction et des cadres dirigeants dans la gestion des ressources humaines. Vous êtes au fait des règlementations et lois dans le domaine RH et vous menez une veille juridique permanente.

Vous faites le lien entre les deux Services des Ressources Humaines de la Collectivité (organisation des Services, suivie des dossiers en cours, suivi des procédures ), vous créez une dynamique de travail pour l’ensemble des Ressources Humaines et vous êtes un véritable soutien aux équipes.

Missions:
**Mise en œuvre de la politique RH**:

- Soutenir la diffusion des orientations de la politique RH de la collectivité, participer aux projets d'évolution et de développement des actions RH.
- Sécuriser les pratiques RH et être force de proposition et aide à la décision sur le développement des actions RH au sein de la CCCE.
- Veiller à la bonne circulation des informations et rendre compte à la Direction en matière RH, notamment sur les situations sous tension et/ou d'alerte
- Conseille les managers en matière de développement RH et répond aux équipes en matière de gestion des ressources humaines (handicap, formation, rémunération )
- Accompagner le développement d’outils RH le cas échéant (bilan social, coffre-fort numérique ).
- Participer et contribuer à des études diverses et transversales.
- Veiller à promouvoir la communication avec les agents sur toutes questions de ressources humaines.
- Etre force de proposition pour développer des outils en matière de gestion de carrières, ou tout autre système visant à développer et améliorer la gestion des RH.

**Gestion paie et carrière**
- Assurer un soutien technique et un accompagnement des gestionnaires RH dans des dossiers complexes de paie, DSN.
- Observer une veille sur les échéances : campagne de mise à jour des SFT, des remboursements de transport, primes annuelleset en garantir la bonne exécution.
- Assurer une collaboration avec les Responsables RH des Pôles et les Coordinatrices RH sur les questions de rémunération (simulations, tableaux de référence).

SAVOIR:

- Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des Ressources Humaines
- Connaissance de l’organisation de la collectivité
- Connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Connaissances en matière de rémunération

SAVOIR-FAIRE:

- Savoir gérer les priorités
- Impulser une dynamique
- Savoir accueillir, renseigner
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Traduire les orientations politiques en actions,
- Conduire des projets et développer des outils de pilotage (tableaux de bord, planning )
- Pratiquer la concertation

SAVOIR-ETRE:

- Autonomie et prise d’initiative
- Organisation et rigueur
- Capacité d’écoute et d’adaptation
- Disponibilité, patience, sens du contact, maîtrise de soi
- Capacité à se remettre en question et à relativiser
- Polyvalence
- Motivation
- Faire preuve de discrétion
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Principe de neutralité et laïcité
- Avoir le sens du service public et de l’intérêt général
- Capacités rédactionnelles
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des logiciels Word, Excel, Power point
- Fonctionnement et environnement des collectivités territoriales
- Normes d’hygiène et d’encadrement
- Sécurité

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Avantages:

- Participation au transport
- Titre-restaurant

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Heures supplémentaires majorées

Lieu du poste : Un seul lieu de travail