Travailleur Social Au Service Departemental D'accueil Familial

Direction DEF

Service DEF - POLE ACCUEIL - SERVICE DEPARTEMENTAL D'ACCUEIL FAMILIAL

Type d'emploi Emploi temporaire (CDD, vacation, remplacement )

Durée du contrat 6 mois

Filière Filière Sociale

Cadre d'emploi Assistants terr. socio-éducatifs

Grade Assist soc-educ

Catégorie A

Groupe RIFSEEP A4

NBI Non

Ségur Oui

Prise de poste souhaitée 01/02/2025

Résidence administrative MACON

Contact RH 0385397055

Contact du Service Julie CASANOVAS

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Découvrez notre Collectivité

**Contexte**:
La Direction de l’enfance et des familles (DEF) a pour mission de contribuer à l’épanouissement et au bien-être des enfants et de leur famille, mais également de prendre les mesures de protection nécessaires lorsque les conditions d’accueil familial le justifient. Elle assure à ce titre, une mission de prévention et de soutien à la parentalité, de protection maternelle et infantile (PMI) et de protection de l’enfance qu’elle exerce en coordination étroite avec les Territoires d’Action sociale (TAS) chargés de leur mise en œuvre.

Pour assurer ses différentes missions, la DEF a réorganisé ses services autour de deux nouveaux pôles : un pôle Prévention, évaluation et Observation et un pôle accueil et développement de l’offre. Dans le cadre de cette nouvelle organisation, le pôle accueil et développement de l’offre a plus particulièrement pour fonction de piloter le service départemental d’accueil familial (SDAF), de réguler les différentes formes d’accueil au niveau départemental, de coordonner au niveau départemental les prises en charge complexes.

L’offre de places d’accueil familial est une orientation majeure du département. Le SDAF permet de renforcer la professionnalisation de près de 240 assistants familiaux embauchés par le Département. Il a notamment pour objectif de développer l’accueil familial par le recrutement d’assistants familiaux et l’accompagnement professionnel, social, et psychologique des assistants familiaux salariés du Département. Il travail au quotidien notamment avec l’Aide sociale à l’enfance et aux familles (ASEF) des TAS et les services de la PMI. Il assure la paie et la gestion des carrières des assistants familiaux, et l’indemnisation d’environ 100 tiers digne de confiance et parrains.

**Missions**:

- **Accompagnement professionnel des assistants familiaux**
Compétences
Mise en réflexion sur la posture professionnelle, accompagnement aux écrits, écoute, soutien, reformulation, orientation, procurer aux assistants familiaux les moyens d’élaborer leur pratique professionnelle, gestion des congés des assistants familiaux, recherches de relais pour les enfants, accompagner les demandes de réorientations
- **Accompagnement de groupes dans le cadre de projets collectifs**
Compétences
Animation de groupe, faire émerger les valeurs et représentations au sein d’un groupe, définir des objectifs
- **Développement de l’accueil**
Compétences
Favoriser la professionnalisation du métier d’assistant familial, répondre aux demandes d’accueil en lien avec les projets des assistants familiaux via la plateforme départementale
- **Travail d’investigation dans le cadre d’une procédure d’embauche**
Compétences
Réaliser des enquêtes sociales, entretiens familiaux, échanges avec la psychologue de l’investigation psychologique, capacités rédactionnelles, environnement institutionnel, social, et économique local, veiller au respect du cadre du placement en cohérence avec le profil d’accueil et le profil de l’enfant
- **Développement et animation de partenariats**
Compétences
Principes et méthodes du travail en réseau, identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, participation aux commissions et réunions partenariales
- **Mise en œuvre et participation à des cycles de formation des assistants familiaux**
Compétences
Notions de pédagogie, réseau d’informations professionnelles, expliquer la posture et les valeurs du travailleur social, accompagner les apprentissages individuels, participation aux jurys d’évaluation en milieu professionnel, interlocuteur de l’organisme de formation
- **Pilotage et animation de projets et actions de prévention**
Compétences
Techniques de négociation, travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec des acteu