Responsable Ressources Humaines

**A propos de Waga Energy**:
Waga Energy produit du biométhane en valorisant le gaz des sites de stockage des déchets (communément appelé « gaz de décharge ») grâce à sa technologie d’épuration brevetée appelée WAGABOX®. Le biométhane produit est injecté directement dans le réseau de distribution de gaz de ville qui alimente les particuliers et les entreprises, pour substituer le gaz naturel fossile.

Waga Energy exploite quinze unités WAGABOX® en France et quatorze autres unités sont en construction en France, en Espagne, au Canada et aux États-Unis.

Chaque projet engagé par Waga Energy contribue à la lutte contre le réchauffement climatique et la transition énergétique.

**Contexte du poste**

Afin de répondre aux enjeux de l’hyper-croissance de Waga Energy, le service RH de notre société est en train de se structurer. Il compte aujourd’hui 8 personnes, dont 6 en France, 1 au Canada et 1 aux Etats-Unis.

Dans ce contexte nous créons **un poste de Responsable Ressources Humaines France F/H **localisé sur le site d’Eybens.

**Descriptif du poste**

Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, v**ous prenez en charge de façon autonome la gestion RH de la France**, pour un ensemble de 150 salariés, et animez une équipe de 4 personnes.

Votre mission se déploie selon 3 axes principaux **:l’accompagnement des équipes et des managers dans la gestion des RH au quotidien, le déploiement opérationnel de la politique et des projets RH de l’entreprise (formation, GEPP, recrutement, etc.), et la gestion des relations sociales et des obligations légales et réglementaires qui en découlent.**

A ce titre, vous êtes en charge des activités suivantes:

- En lien avec la Direction, v**ous coordonnez la gestion des relations sociales**, préparez et coanimez les réunions, de même que vous négociez avec le CSE et veillez à mettre à jour les obligations légales en matière d'accord d'entreprise et plan d'action ;
- **Vous gérez les dossiers disciplinaires et les éventuels contentieux** avec nos avocats ;
- Vous avez la charge de l’**élaboration du plan de formation et la supervision de son suivi** ;
- Vous **supervisez le pôle recrutement **;
- Vous êtes en charges du **développement des compétences et de la mise en place d’un projet de GEPP** ;
- Vous êtes à l'aise avec la **conduite de changement **pour accompagner les managers dans les évolutions de l'entreprise.

**Votre profil**

De f**ormation supérieure (BAC +5) en Ressources Humaines**, vous disposez d’une **expérience de 10 minimum, dont 5 années dans un environnement industriel** au sein d’un **groupe international**. Vous avez déjà exercé vos fonctions dans un **contexte de forte croissance**, sujet à de profonds changements.

Vous aimez **organiser les activités** d’un service RH tout en gardant un lien avec l’opérationnel.

Vos **qualités de manager** ne sont plus à démontrer : leadership, pédagogie, courage et empathie.

Vous **maîtrisez la réglementation** du travail et vous possédez d’excellentes capacités à établir un rapport gagnant-gagnant dans vos négociations.

Vous savez **gérer vos priorités**, êtes **à l’aise dans des environnements mouvants et en cours de structuration**, et vous savez conserver un état d’esprit positif lors de situations potentiellement stressantes.

Vous maitrisez les outils bureautiques et l’utilisation d’un ERP.

La connaissance de l’**anglais** professionnel est un véritable atout.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 50 000,00€ à 70 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Exigé)

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Lieu du poste : In person