Responsable de Secteur Voirie

**Mission techniques**:

- Veiller à la bonne exécution des budgets de fonctionnement et d’investissement qui lui sont alloués (engagements, annualité, etc),
- Etre référent de nos partenaires et interlocuteurs habituels : autres collectivités territoriales, MOE, entreprises, concessionnaires ),
- Coordonner les différentes interventions des prestataires et concessionnaires,
- Provoquer et suivre des essais de compactage si nécessaire,
- Elaborer et conduire le(s) programme(s) des travaux d’entretien et d’investissement (annuel et/ou pluriannuel) de son sous-secteur, activité comprenant:

- La programmation des travaux d’entretien et d’investissement (y compris ceux pilotés en central dont les politiques patrimoniales),
- La définition de choix techniques adaptés,
- La préparation et suivi des arrêtés de circulation/stationnement, permissions de voirie (y compris les autorisations d’occupations temporaires et stationnement) concernant son secteur,
- L’adaptation et l’actualisation des plannings (ainsi que les mesures de police),
- L’établissement des devis correspondants, les engagements comptables des travaux, les ordres de services,
- La définition des mesures de police à prendre pour réaliser ces travaux dans des conditions de sécurité satisfaisantes et la prise des arrêtés correspondants,
- Le suivi de la bonne exécution des travaux (sécurité, conformité, solidité),
- L’établissement des attachements et la réception des travaux,
- Le suivi la facturation et la levée des réserves le cas échéant,
- Le lancement des métrés contradictoires lorsque les revêtements sont réalisés par le « bailleur » et au suivi de la facturation,
- Rappeler à la règle et/ou à l’ordre les entreprises défaillantes et la mise en œuvre les sanctions,
- Informer sa hiérarchie et les élus de la programmation, de l’avancée du chantier et des éventuelles difficultés rencontrées dans l’exécution des prestations,
- Programmer et animer des réunions de chantiers - établir les CR et le renseignement des indicateurs de suivi des chantiers (Photo avant/après),
- Préparer et assurer la communication des actions menées dans son secteur au travers des différents supports (communications de chantier, allô agglo, affichage des arrêtés )
- Contrôler et apporter les réponses nécessaires aux dysfonctionnements et attentes des usagers signalés sur son secteur,
- Instruire les demandes d’avis sur les permis de construire, déclaration préalable, certificat d’urbanisme,
- Participer aux systèmes de réunions, groupes de travail, rencontres internes et externes définies au sein du service (gestion urbaine de proximité, élus,)
- Proposer les travaux susceptibles de relever de la régie,
- Participer au travail en transversalité avec le bureau d’études et les différents services,
- Produire les rapports et indicateurs de gestion de l’activité.

**Activités liées à l’encadrement**:

- Préparer et animer les réunions relevant de sa compétence en garantissant la participation de chacun, établir et diffuser les comptes rendu de réunion,
- Répartir et planifier les activités en fonctions de contraintes du secteur,
- Piloter, suivre et évaluer les activités,
- Harmoniser les méthodes de travail et apporter aide technique et méthodologie,
- Gérer le temps de travail et les congés des agents dans le cadre fixé, en lien avec la responsable administrative, et réguler les questions liées aux horaires/congés,
- Anticiper et accompagner les surveillants de travaux dans la régulation des conflits,
- Rédiger les rapports sur les comportements non conformes,
- Conduire les entretiens professionnels,
- Evaluer les besoins en formation, consolider les besoins collectifs et individuels et préparer les arbitrages sur les priorités ; conseiller les agents sous sa responsabilité ; veiller à la bonne réalisation des formations, à la capitalisation et au transfert des apprentissages au sein du collectif,
- Faire remonter les besoins en personnel et participer aux recrutements,
- Organiser le contrôle périodique des conditions de sécurité de l’activité et des agents : contrôle des matériels, habilitations, inaptitudes, restrictions médicales, port des EPI
- Repérer les dysfonctionnements, proposer des actions correctives,
- Professionnaliser ses agents, harmoniser les pratiques et méthodes de travail, apporter une aide méthodologique aux agents.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 6 mois

Salaire : à partir de 1 800,00€ par mois

Avantages:

- Participation au transport
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Périodes de travail de 8 heures

Lieu du poste : En présentiel