Electrotechnicien de Maintenance

**POSTE ELECTROTECHNICIEN DE MAINTENANCE**

Fondée en 2007 par Pascal PERVIER, Défi (Docking et Fermetures Industrielles) est devenu un acteur majeur de l’installation et de la maintenance des systèmes d’ouverture dans l’ouest de la France. L’entreprise a su grandir en restant familiale : Défi a réalisé en 2021 un chiffre d’affaires de 23 M€ avec 102 collaborateurs répartis sur 11 agences. Elle est présente dans tout l’ouest de la France, du Havre à Bordeaux, de Brest à Orléans.

En très forte croissance depuis plusieurs années (+ 20% par an et création d’une nouvelle agence par an)
grâce à sa réputation de qualité et de fiabilité, elle renforce ses équipes.

**Poste et missions**:
Rattaché directement au conducteur de travaux de votre agence, votre mission consiste à assurer la maintenance préventive, le dépannage, la réparation ou l’installation de systèmes de portes, barrières, níveleurs de quais, portes souples, rideaux métalliquesdans un environnement professionnel (commerçants, logistique, industrie).

Vous travaillez en autonomie ou en binôme selon les tâches à accomplir. La société fournit un véhicule utilitaire (depuis votre domicile) pour vous rendre directement sur les chantiers (déplacement à la journée).

L’ensemble des processus administratifs et techniques est entièrement informatisé (utilisation de tablettes).

**Secteur géographique**:
Notre agence se situe à Rouillac, vous serez amenés à vous déplacer principalement sur les secteurs Cognac et Angoulême

**Profil**:
De formation électrotechnicien ou équivalent, vous êtes curieux et vous savez vous adapter aux situations complexes, en fonction des pannes rencontrées.

H/F de terrain et de contacts, vous êtes à votre aise dans l’environnement PME et l’autonomie, l’initiative et l’engagement qu’il suppose.

Vous appréciez le contact direct avec les clients.

Vous êtes sensibles aux enjeux de sécurité et rigoureux sur ce point.

Votre curiosité vous porte à suivre les évolutions des techniques et des outils.

**Evolutions possibles **: L’encadrement de Défi est volontairement assuré à 90 % par promotion interne.
Selon ses compétences et ses ambitions, un technicien peut évoluer en quelques années vers un poste de
conducteur de travaux, de chargé d’affaire, voire de responsable d’agence.

**Rémunération **:selon expérience.
Nos +:

- Prime annuelle selon des critères de points pour une embauche en CDI
- Commissions sur les ventes de pièces
- Indemnité de repas par jour
- 1 Trajet par jour
- Véhicule utilitaire à disposition
- Abondement versé par l'entreprise sur épargne salariale
- Prime vacances versée par la caisse des congés payés soit 30 % supplémentaire sur 24 jours ouvrables (à
compter d'un an d'ancienneté)
- Mutuelle : 50 % pris en charge par l'entreprise
- Trajets domicile/lieu de travail avec le véhicule de la société
- Intéressement
**Candidature : CV + lettre de motivation**

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 35 800,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Épargne salariale
- Participation au Transport
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Heures supplémentaires
- Repos le week-end
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Commissions
- Heures supplémentaires majorées
- Prime annuelle

Lieu du poste : Déplacements fréquents