Cadre Socio Éducatif Au Sein Du Service Social

**Descriptif**

Le CHIMM recherche un cadre socio éducatif pour son service social.
Missions d’organisation fonctionnelle du service social:

- Participer aux recrutements des travailleurs sociaux.
- Répartir la charge de travail des travailleurs sociaux en fonction des besoins exprimés et reconnus des services de soins.
- Gérer le plan de formation annuel et organiser la participation aux formations, colloques et conférences ponctuels présentant un intérêt professionnel.
- Identifier les besoins du service en matériel, en entretien courant ou en travaux importants.
- Assurer une veille logistique pour les moyens matériels mis à la disposition du service social (locaux, bureautique, documentation )
- Organiser le service social hospitalier par l’élaboration des fiches de poste par métier et si nécessaire, par spécificité.
- délégation partielle ou permanente de signer tous actes, décisions ou conventions ainsi que tous engagements et documents concernant le service social hospitalier
- Encadrement du personnel social du service:

- Etablir les plannings prévisionnels et négocier les congés et absences pour formation avec l’équipe.
- Etablir le plan de formation du service : assurer aux agents l’accompagnement et le conseil technique face à des situations sociales particulières nécessitant des contacts auprès d’administrations ou partenaires compétents (conseil général, MDPH, CPAM, CAF, ).
- Présenter annuellement le rapport d’activités du service social.
- Gérer les conflits.
- Informer le Directeur superviseur du service social des différents besoins et des difficultés rencontrées par le service social.
- Animer l’équipe sociale par des réunions mensuelles en vue de renforcer la diffusion de l’information et le partage des expériences.
- Promouvoir le projet de service.
- Susciter une réflexion collective pour renforcer la cohésion du service.
- Encadrer les jeunes professionnels.
- Organiser des groupes de travail en vue d’élaborer des outils communs d’évaluation, d’observation et de synthèse.
- Veiller à l’actualisation et au développement des connaissances des travailleurs sociaux.

Mission de communication:

- Etre le référent du service social hospitalier.
- Représenter le service social hospitalier à l’extérieur de l’hôpital.
- Démontrer la contribution du service social au fonctionnement de l’établissement au travers du rapport d’activités et d’une participation à différentes instances.
- Organiser les échanges professionnels en vue de travaux de collaboration et de coopération, pour renforcer le réseau intra et extra hospitalier dans une logique de partenariat.
- Assurer une mission d’interface avec les différents pôles hospitaliers en prévoyant des stratégies adaptées.
- Participer à des réunions dans le cadre des modalités d’exercice des droits des usagers
- Conseil technique auprès de la Direction et des instances extérieures:

- Informer la direction des besoins sociaux.
- Proposer des moyens à mettre en œuvre pour répondre aux besoins des usagers.
- Impulser ou participer à de nouveaux projets où l’aspect social est repéré.
- Représenter l’établissement dans différents projets auprès des partenaires extérieurs.
- Participer à la politique de coopération du CHIMM avec le secteur social et médico-social.
- Prendre part à différents groupes de travail ou comités de pilotage.6
- Activités autres:

- Concevoir, formaliser et adapter des procédures-protocoles-modes opératoires-consignes relatives à son domaine de compétence.
- Conduire et animer des réunions.
- Construire et utiliser des outils de pilotage (critères-indicateurs
- tableau de bord, outils informatiques divers )
- utiliser les outils bureautiques.

Exigences professionnelles:

- Diplôme d’Etat d’assistant de service social.
- Diplôme supérieur en management d’équipe
- Connaissances indispensables du système hospitalier, des outils statistiques et informatiques, de la législation sociale en rapport avec la santé, des problématiques sociales en lien avec la précarité et la prise en charge médico-sociale de tout type de public.
- Compétences de management.
- Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle basé sur les valeurs et les principes du travail social (respect de la dignité humaine, promotion de la justice sociale et de l’entraide, respect des différences ).
- Disposition réelle pour les relations humaines et goût pour le travail en équipe.
- Savoir Faire:

- Capacités d’organisation, de prévision, de coordination et de régulation.
- Avoir des capacités d’analyse, d’évaluation et de synthèse.
- Communiquer aisément (conduite de réunions, mise en forme et rédaction des notes, rapports ).
- Conseiller les choix d’une personne.

Savoir Etre:

- Connaissance et respect de ses compétences et de ses limites.
- Diplomatie (capacités relationnel