Alternant Master Ressources Humaines

Alternant MASTER Ressources Humaines F/H
**Numéro de l'emploi **:125370

**Horaire **: Temps plein

**Lieux de travail**:
METRO Gauchy

ZI le Royeux

GAUCHY 2430

N°1 en France et partenaire omnicanal préféré des restaurateurs et commerçants indépendants, nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût

Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels.

Notre volonté : permettre à tous d’ accéder à une alimentation et à une restauration authentiques, saines, savoureuses et créatives.

Rejoignez METRO et venez partager notre passion des terroirs, de la cuisine et de la gastronomie.

ALTERNANCE MASTER ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES F/H SUR AMIENS OU GAUCHY SUIVANT L ECOLE

**L’assistant/assistante en ressources humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent(e), il/elle assiste le RRH dans l’accomplissement de missions variées touchant à l’administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière.**

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du salarié
- Récupérer les éléments variables du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (médecine du travail, Pôle emploi ).
- Participer à la préparation des réunions CSE (centralisation des points, convocations, rédaction des ordres du jour et transmission des éléments aux élus)
- Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
- Accompagner les salariés quant à leur question au quotidien
- Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
- Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers ).
- Assurer le suivi des actions Handicap

Optimisation des outils de la fonction RH = CASQUETTE SIRH DEAMNDEE
- Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des outils de travail RH [SIRH]).
- Optimisation des process de suivi formation, suivi des collaborateurs à intégration
- Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors ) et participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise.
- Réaliser une veille juridique et sociale RH.

Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés
- Recenser les besoins en recrutement.
- Rédiger les profils de postes et les offres d’emploi.
- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.
- Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.
- Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié en vue de son recrutement
- Participer à l’organiser l’intégration d’un nouveau salarié (définition du process d’intégration et accueil) en présentant l’entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services ) et suivi des modules de formation obligatoire à intégration.
- Prendre en charge le suivi des périodes d’essai.
- Participer à des salons de recrutement ou autres évènements avec nos partenaires de l’emploi

Gestion de la mobilité et de carrière
- Participer au suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)
- Procéder à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire).
- Participer au suivre les actions de mobilité ou de reclassement.

Formation
- Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés

ACTIVITÉS ÉVENTUELLES
- Réaliser des présentations lors de réunions internes à l’entreprise.
- Mettre en place des actions de communication interne (assurant la bonne circulation de l’information au sein de l’entreprise), et élaborer des documents de communication interne.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
- Responsable ressources humaines (RRH MULTISITES)

CONTEXTE ET FACTEURS D’ÉVOLUTION DU MÉTIER

La transformation numérique a un impact sur les méthodes de travail et l’automatisation de certains services administratifs, notamment à travers le développement de SIRH et l’adaptation des collaborateurs à ces nouveaux outils. Le reporting se développe dans toutes les fonctions
RH : suivi, contrôle et élaboration de tableaux de bord, pour piloter l’activité, rendre compte.

PROFIL

Diplômes requis ALTERNANCE
- Formation de niveau Bac +5
- Master en gestion des ressources humaines, droit social
- Diplôme d’écoles spécialisées RH
- Diplôme d’écoles de commerce
- Diplôme d’IEP (institut d’études politiques)

Poste base soit à