Chargé.e Administration Du Personnel Et Paie

est un opérateur télécom spécialisé dans la connectivité WiFi pour les professionnels, auprès de clients B2B comme l’Economat des Armées ou le groupe Accor. Pionnier du modèle “WiFi as a Service”, nous proposons des solutions innovantes pour offrir un réseau capable d’absorber la hausse spectaculaire des usages, et faire du WiFi le socle technologique de la transformation digitale de nos clients (fibre optique dédiée, Chromecast, RAN, etc.).

Nos bureaux situés en France, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Italie et en Espagne, opèrent des infrastructures déployées dans 26 pays, pour un chiffre d’affaires de 100 m€ et auprès de 1500 comptes clients.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’équipe, composée actuellement de 5 personnes, est en charge des parcours de carrière de tous nos collaborateurs, de l’onboarding, jusqu’à l’offboarding : Recrutement, Paie, Formation, Développement RH, Gestion Administrative, Relations sociales, etc. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons notre futur(e) **chargé(e) Administration du personnel et paie **en CDD.

**Ce que nous allons vous apporter**:
En tant que Chargé(e) Administration du personnel et paie, votre mission est de garantir une excellente qualité de service à nos 300 collaborateurs, en fiabilisant l’ensemble des processus administratifs et paie. Vous êtes responsable de l’ensemble du périmètre administration du personnel et paie, et êtes en charge de maintenir un niveau de satisfaction élevé de nos collaborateurs tout au long de leur parcours chez Wifirst. Interlocuteur(trice) clé des salariés, vous les accompagnez et répondez à l’ensemble de leurs questions sur les sujets d’ADP et de paie.

Vos missions sont centrées autour de deux volets principaux:
**Administration du personnel**
- Onboarding : Dès qu’une embauche est finalisée, vous prenez contact avec nos futurs collaborateurs pour préparer l’ensemble des éléments administratifs et contractuels : inscription sur notre logiciel Payfit, envoi du dossier d’informations, rédaction du contrat de travail, affiliation mutuelle & prévoyance, organisation et suivi des visites médicales, autorisations de travail pour les salariés étrangers
- Au quotidien, vous êtes en charge de toute la vie administrative du salarié : suivi des périodes d'essai, rédaction d’avenants, déclaration d’AT et suivi des arrêts maladie, établissement d’attestations employeurs, suivi des visites médicales de reprise, commande de tickets restaurant
- Sortie : Lorsqu’un collaborateur nous quitte, vous êtes en charge de la préparation de sa sortie administrative et contractuelle jusqu’à la remise du STC.

Vous pilotez l’administration du personnel à travers le suivi de nos différents tableaux de bords RH : absences, astreintes, périodes d’essai, titres de séjour,et n’hésitez pas à adapter nos outils existants à vos besoins opérationnels, en étant force de proposition sur de nouvelles méthodologies et processus.

**Paie**
- Collecte, calcul et intégration des éléments variables de paie dans notre logiciel de paie semi-externalisée Payfit
- Contrôle, corrections et validations des bulletins de paie, puis clôture de la paie
- Travail en étroite collaboration avec le service financier, pour optimiser les processus paie
- Relations avec nos prestataires pour optimiser la gestion de la paie et remonter les dysfonctionnements éventuels
- Proposer et mettre en place des actions pour optimiser les process ADP et Paie
- Pour nos salariés à l’international, coordination des éléments variables de paie à notre prestataire paie local

En parallèle de ces missions, vous serez amené(e) à intervenir sur des projets RH transverses tels que la consolidation de données sociales (KPI RH mensuels, BDESE, index égalité pro, participation ) et le suivi des dossiers de formations règlementaires. Cette liste de projets n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins opérationnels et de vos appétences.

**Ce que vous allez nous apporter**:
La paye et l’administration du personnel sont des fonctions avec de forts enjeux : vous savez faire preuve de beaucoup de rigueur, vous êtes capable de prendre du recul et d’être force de proposition pour optimiser nos process existants.

Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un fort sens du service, vous appréciez travailler en équipe et accompagner l’ensemble de nos collaborateurs en établissant une relation de proximité.

Vous êtes à la recherche d’une nouvelle expérience professionnelle et souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique, au sein de laquelle la confiance, l’entraide et la bienveillance règnent. De nature positive, vous appréciez partager vos succès en équipe et soutenir vos collègues en période d’activité intense.

Au-delà des compétences RH, c’est avant tout une personnalité enthousiaste et bienveil