Directeur(Trice) Adjoint(E) Petite Enfance

Descriptif du poste

1- Pilotage stratégique et opérationnel des services

Animer l élaboration des projets d établissement des EAJE et l élaboration des projets de fonctionnement des RPE sous le pilotage de la DPE

Assurer une expertise de la politique publique petite enfance

Garantir les conditions sanitaires et médicales nécessaires à l'activité et à la sécurité des enfants

Réaliser une veille juridique et sanitaire et mettre en œuvre la règlementation des services

Assurer la promotion et la communication des services Petite Enfance en veillant à faire valoir le savoir-faire des équipes et en valorisant l offre de services

Traduire et mettre en œuvre d'un point de vue technique et opérationnel, les orientations politiques et les obligations sanitaires et réglementaires

Assurer le respect du cadre légal et réglementaire du fonctionnement des services (EAJE et RPE)

Organiser les conditions favorables à une communication horizontale (inter-structures) et verticale (entre la direction et les services) dans un souci de cohérence et de cohésion sur l'ensemble du territoire.

2- Management des équipes

Organiser et coordonner la gestion des RH des services relevant de son secteur

Accompagner les directions d EAJE dans la montée en compétence managériale

Animer des réunions de services

Accompagner les directeurs(trices) et animateurs de RPE dans l élaboration des bilans d'activités annuels et dans l analyse d indicateurs quantitatifs et qualitatifs de l activité, favorisant l organisation et le fonctionnement du service

Manager la responsable de la ludothèque et l accompagner dans l élaboration d un projet de service au profit des EAJE et RPE

3- Organisation et gestion des équipements

Optimiser l activité des structures (EAJE et RPE) du secteur pour répondre aux objectifs fixés par la direction petite enfance

Assurer la gestion financière du service, le suivi des indicateurs de gestion

Assurer la mission de référent santé et accueil inclusif

Identifier les besoins et élaborer les programmes de travaux, assurer le suivi des travaux, de la maintenance, et de la sécurisation des services (EAJE et RPE)

Assurer les conditions de sécurité nécessaires à l accueil des enfants et des familles, et garantir la qualité des conditions de travail des personnels en lien avec la DPE et le service prévention de la CAPI

Assurer les astreintes téléphoniques de direction des EAJE (en alternance avec la DPE et le 2nd poste de directrice(teur) adjoint(e) et effectuer ponctuellement des remplacements d'absence de directions d EAJE

4- Suivi des partenariats

Suivre et développer les partenariats opérationnels avec la CAF et la PMI (rapport d activités des structures, agréments des structures et des assistants maternels )

Coordonner les actions avec les partenariats de proximité (maisons de quartier, associations, CCAS )

Profil recherché

Savoir et savoir-faire:
Être titulaire du DE d’infirmier ou de puéricultrice

Connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales

Très bonne connaissance du cadre règlementaire, sanitaire, financier et institutionnel des services d’accueil du jeune enfant

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Connaissance des Finances publiques

Connaissance des acteurs institutionnels de la petite enfance

Maîtriser la conduite et l’évaluation de projets (identification des besoins, établissement de cahier des charges, phasage)

Maîtriser les techniques du management

Maîtriser l’outil informatique dont Concerto

Maîtriser la conduite et le contrôle des procédures administratives dont celles relatives à la commande publique

Maîtriser l’élaboration et le suivi budgétaire

Savoir établir, animer et mettre en œuvre des partenariats

Maîtriser les techniques et outils de gestion et d’organisation de la l’activité de la petite enfance

Savoir être:
Capacités d’analyse, force de proposition et de prise de décisions

Aisance dans la communication orale et écrite

Adaptabilité et disponibilité

Sens de l’organisation

Rigueur

Aisance relationnelle et travail en équipe

Respect du secret professionnel et du devoir de réserve
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Capacité à prendre des décisions- Capacité d'adaptation**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREAdministratif
Bureautique

**Voir plus**

Entreprise

La Communauté d Agglomération Porte de l Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 111 727 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l est de Lyon) et dotée d un excellent niveau d accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.

C est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l environnement, la CAPI est un territoire agréable