Tech Lead Frontend

**L’heure est arrivée de booster ta carrière et Capgemini Financial Services est fait pour toi **:
Notre site montpelliérain est en quête de nouveaux talents pour** accompagner sa croissance **et recherche **une / un Responsable Technique** pour intégrer et accompagner nos équipes DCX (Digital Customer Experience).

Nos projets IT, concernent l’ensemble des nouvelles de technologies nécessaires pour répondre aux enjeux du marché (100% mobiles, Smart Automation, implémentation de CRM, etc.).

Nous sommes le partenaire de la **transformation digitale** de nos clients, nous créons des **meilleurs parcours clients et conseillers**.

Nous personnalisons les **plateformes clients** pour accélérer l'engagement et renforcer la fidélité (acquisition, marketing automation, CRM, Case Management, Contact Center)

Nous apportons des services augmentés pour améliorer et personnaliser les parcours et proposer des offres complémentaires.

**A quoi ressemblera ton quotidien ?**:
En tant que Tech Lead**,** tu:

- Encadreras une équipe en tant que **Responsable Technique / Leader technique** en environnement **Frontend**:

- Seras amené** à accompagner le développement de nouvelles fonctionnalités **sur la stack technique suivante** **:HTML; CSS; Javascript; Angular; React
- Coconstruiras la solution avec la direction projet et en tant qu'expert technique
- Seras en charge de **la compréhension du besoin client**, de sa traduction en **spécifications techniques**, de la **conception**, du **développement** et de **l’optimisation des interfaces** jusqu'à leur **mise en production**:

- Poursuivras ton utilisation sur de nouvelles technos et possiblement en environnement mobile si tu le souhaites (Flutter, Kotlin)
- Participeras aux améliorations sur la performance, l’ergonomie et sur les évolutions possibles
- Seras partie prenante de nos **communautés** dans lesquelles tu pourras interagir, participer à l’entraide et monter en compétence

**Tu te reconnais ?**:
Après l'obtention d'une **Licence ou d'un Master IT,** tu as fait tes armes sur du **développement IT**:

- ** Minimum 4 ans d’expérience** sur un poste en développement back, front ou fullstack et dans un **environnement anglophone**:

- Être capable de **mener des ateliers de conception** / de **participer à des process de réalisation**:

- Avoir participé à une grande partie des phases d’un projet
- ** Effectuer une veille technologique active**,** se former et partager ses connaissances**:

- Idéalement, avoir une première expérience dans l’encadrement de juniors **ou une réelle volonté de transmettre tes compétences**:

- Le travail en équipe, le sens du service, et les défis techniques ne te font pas peur

**La suite des évènements**:

- ** Echange téléphonique** avec Victoria, Inès ou Florian (20 à 30 minutes)
- ** Entretien** avec l’un de nos référents techniques et RH (1h)
- ** Test technique et anglais **(2 x 30 minutes)
- Un retour personnalisé et pour toute issue de ces échanges

**Nos +**:

- ** Tu travailleras directement depuis chez toi, et également en nos locaux sur Montpellier **(poste en hybride télétravail +/- 70% de ton temps)
- ** Qualité de vie au travail** : RTT, congés d’ancienneté, accord parentalité, accord télétravail (financement materiel, financement journalier, accord pour télétravailler à l'étranger #flex #abroad)
- ** Apprentissage en continu** : formations et certifications illimitées, réseaux et communautés d'experts...
- ** CE avantageux** : Voyages d'exception, remboursements de vos choix d'activités personnels : concerts, festivals, cinéma, Air B’n’B, billets d’avions, licence sportive, permis
- ** Achat d’actions Capgemini à tarif privilégié, primes d'intéressement & de participation**:

- ** Un coach de carrière dédié **présent pour t’aider à construire ton parcours sur-mesure, te conseiller sur tes choix d’évolution, de formation et de montée en compétence

**Alors, qu’est-ce que tu attends : Postule **:

- CAPGEMINI, entreprise handi accueillante, conformément à la norme AFNOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise_