Responsable D'unite

Fondée en 2002, l’Association Pasteur Avenir Jeunesse (PAJE) déploie ses missions sur différentes communes des Alpes Maritimes. Elle compte aujourd’hui 400 salariés.

Pilotant cinq pôles d’activités (Social et Culturel Pasteur/Bon Voyage, Médiation Sociale et Prévention de la Délinquance, Mineurs Non Accompagnés, Enfance et Formation), l’Association PAJE s’attache à renforcer constamment ses équipes et son expertise, à faire évoluer ses partenariats et ses interventions pour garantir une réponse rapide en adéquation avec les besoins évolutifs des publics et des territoire

Son Pôle Mineurs Non Accompagnés (MNA) comporte 7 structures fixes de type internat, situées à Nice, Carros, Valbonne et Saint Agnès et qui assurent l’accueil d’urgence et l’accompagnement des publics MNA. Avec 350 places d’accueil permanentes en fille active et jusqu'à 400 places d'accueil d'urgence, le Pôle MNA accompagne chaque année plus de 5 000 personnes.

Pour l'une de ses structures situées à Valbonne, le Pôle MNA de l’Association PAJE recrute **:UN RESPONSABLE D'UNITE H/F en CDI**

**Description du poste**:
Placé sous la responsabilité hiérarchique du Chef de service éducatif le/la Responsable d’unité est un relais entre le Chef de service et les équipes. Il a pour missions l'encadrement, l'animation, la coordination et la gestion des équipes e l’unité, ainsi que la coordination des actions socio-éducatives engagées auprès des M.N.A.

**Principales missions**:

- En collaboration avec les services du Département et par une gestion transversale des services d’accueil d’urgence, vous assurez la fluidité du dispositif pour garantir une prise en charge optimisée en termes de délais et de conditions d’accueil
- En collaboration avec les acteurs de la santé, vous supervisez la prise en charge sur le volet santé mentale et santé physique et contribuez à la mise en place de partenariats et de dispositifs permettant d’améliorer cette prise en charge
- En collaboration avec les services du Département, vous supervisez la prise en charge administrative des mineurs non accompagnés et vous accompagnez l’harmonisation des process, pratiques et outils sur l’ensemble des services du Pôle assurant une mission de mise à l’abri
- Vous contribuez à l’élaboration, l’évaluation et l’actualisation régulière des projets de service et du projet de Pôle, dans le respect des orientations fixées par le projet associatif
- Vous supervisez, animez et garantissez la mise en œuvre éducative, pédagogique et opérationnelle des projets de services et de l’activité pour les services de mise à l’abri du Pôle
- Vous contribuez à la construction et la conduite de la démarche qualité du Pôle
- Vous contribuez à garantir la continuité de fonctionnement du service, la sécurité des personnes accompagnées, des personnels et des biens
- Vous organisez la production régulière et fiabilisée de reporting de l’activité des services d’accueil d’urgence. Vous en rendez compte à la direction de Pôle.
- Vous participez au pilotage financier des services de mise à l’abri
- Sous l’autorité de la direction de pôle et avec le soutien des fonctions supports du siège social, vous soutenez les chefs de services dans la gestion des ressources humaines
- Vous coordonnez l’activité des cadres des services et déterminez les priorités de travail
- Vous effectuez des propositions pour l’amélioration de la qualité de l’accompagnement et le développement des compétences des équipes.
- Vous assurez un soutien aux cadres d’astreinte selon un planning prédéfini
- Vous contribuez à la représentation technique de l’Association et plus particulièrement de son Pôle MNA, dans le cadre des instances associatives, fédérales, des réunions partenariales et des commissions et comités techniques avec les financeurs
- Vous contribuez à la mise en place de partenariats permettant l’amélioration continue de la prise en charge des mineurs

**Profil souhaité**:

- Être polyvalent, avoir le sens du service et une forte capacité d’adaptation : le/la professionnel(le) travaille dans un environnement qui évolue au quotidien (chaque jeune possède son histoire, sa pathologie ou ses problèmes).
- Il/Elle doit savoir gérer son stress face aux diverses situations complexes (conflits, incident) qu’il/elle sera amené(e)à rencontrer fréquemment. Il/Elle doit, en outre, avoir connaissance des différentes cultures et situations des publics accueillis par l’établissement.
- Le/La professionnel(le) doit avoir un bon sens relationnel et pédagogique : il/elle sera amené(e) à travailler en équipe avec différents collaborateurs au sein de la structure et en externe. Une aptitude rédactionnelle et une capacité d’analyse sont également nécessaires pour le suivi des personnes.
- Le/La professionnel(le) est soumis(e) à entière confidentialité sous peine de poursuites.
- Il/Elle doit avoir un goût prononcé et un réel intérêt pour les problèmes sociaux et humains. De ce fait, il/elle doit avoir connaissance des méthodes et outils pédagogiqu