Cdi - Responsable D'atelier Coupe (H/F)

Job description

Le Pôle Franche Comté, toujours en croissance, est situé au sein de la division Hermès Maroquinerie Sellerie. Il est composé de 3 Manufactures avec un périmètre de 800 personnes aujourd’hui et 850 personnes à terme.

Les 3 Manufactures sont situées dans l’aire urbaine de Belfort-Montbéliard : la Manufacture de Seloncourt (25) - 240 personnes, la Manufacture d’Héricourt (70) - 270 personnes et la Manufacture de l’Allan (25) - 290 personnes.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) **Responsable d’atelier Coupe **rattaché au Directeur de Production.

**Mission générale**

Vous avez en charge l’animation des équipes de production de l’Atelier Coupe, et êtes responsable de l’atteinte des résultats opérationnels sur votre périmètre (livraison, productivité, qualité, savoir-faire, HSE, dialogue social,). Vous assurez votre rôle en collaboration avec le Coordinateur Coupe du Pôle.

A ce titre, vous prenez en charge l’animation quotidienne des équipes et pilotez les plans d’actions d’améliorations en vue d’améliorer votre atelier et de servir efficacement le métier de la table.

Vous assurez une réponse la plus adéquate possible au besoin du client et êtes porteur des valeurs essentielles de la Maison.

**Activités**

**1. Pilotage de l'activité**
- Piloter l’activité de production par rapport aux objectifs fixés et indicateurs de performance associés (qualité, productivité, HSE, etc...), identifier les écarts et mettre en place les actions correctives en les priorisant.
- Vérifier en permanence l’adéquation des ressources au besoin en termes humains, organisationnels et industriels et le cas échéant proposer les aménagements nécessaires. Veiller à la transmission et à la formalisation du savoir-faire.
- Garantir le bon fonctionnement et la pérennité du parc machine en lien avec la maintenance

**2. Gestion de l'équipe**
- Accompagner les collaborateurs dans le développement de leur savoir-faire et savoir être en conformité avec les valeurs de la maison, et suivre avec attention leur trajectoire professionnelle.
- Avec la Coordinateur coupe du Pôle, piloter le plan de formation de l'atelier, en développant les compétences de ses collaborateurs, leur polyvalence et l'agilité globale de son équipe dans une logique de performance et de satisfaction client.
- Veiller au bon niveau de communication dans son atelier et faire circuler l'information.
- Fixer les objectifs et conduire les entretiens annuels de ses collaborateurs dans un juste équilibre entre développement individuel et adhésion au projet et aux enjeux de la maroquinerie.
- Etre le garant du bon climat social de son atelier.
- Travailler quotidiennement à la responsabilisation de son équipe.
- Animer la Santé (approche ergonomique, sens de l’observation et de la détection des signaux faibles auprès des équipes)

**3. Hygiène Sécurité et Environnement (HSE) et Santé au travail**
- Être le garant du bon respect des règles en la matière (règlement intérieur, sécurité, propreté des lieux et de l'outil de travail...) notamment avec le parc machine
- Identifier les risques liés à l'activité de son atelier, anticiper les situations à risques, savoir analyser les causes tout en tirant les enseignements
- Faire progresser par ses actions et postures managériales la culture HSE de son atelier, et mettre en œuvre les bonnes pratiques préservant la santé au travail

**4. Amélioration continue & gestion de projets**
- Proposer des actions d'amélioration innovantes pour son atelier et pour le site, et créer la dynamique pour entraîner les équipes dans leur mise en place (domaines concernés : lancement de nouveautés, conditions des travail, process, etc...)
- Travailler en mode collaboratif avec l’ensemble de l’équipe d’encadrement et contribuer à la cohésion du collectif de travail.

**Profil**

**Expérience**

Bac +5

5 ans d’expérience minimum en milieu industriel de production ou en maroquinerie

Expérience significative réussie dans le management d'équipe de production

**Compétences**
- Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
- Une appétence pour la technique serait un plus

**Qualités**
- Intérêt prononcé pour l'accompagnement des salariés dans l'évolution de leur savoir-faire et de leur savoir-être.
- Goût affirmé pour l'organisation, la gestion des flux.
- Volonté de travailler dans la proximité avec les équipes (profil aimant le terrain)
- Autonomie, volontarisme, prise d'initiatives
- Adhésion avec les valeurs de la Maison
- Leadership, capacité à convaincre et à entraîner un collectif
- Fibre amélioration continue et innovation : curiosité
- Sens de la communication (écoute, assertivité, parler-vrai, respect, communication directe et capacité à la remise en question), à l’écrit comme à l’oral
- Rigueur et fiabilité : goût pour le travail