Responsable Developpement RH

✨ Rejoignez une équipe engagée au service du bien-être des personnes en situation de handicap ✨

**Qui sommes-nous ?**

Depuis 1961, Hapogys est une association engagée dans l'accompagnement et la défense des intérêts des personnes en situation de handicap en Gironde. Nous sommes fiers de gérer 6 établissements et services, offrant un accueil chaleureux et inclusif à plus de 350 enfants, adolescents et adultes grâce à notre équipe de 350 salariés experts et engagés.

Hapogys recrute son/sa Responsable de Développement RH pour sa Direction Générale d’Artigues-Près-Bordeaux.

**Description du poste**

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à la stratégie RH de l’association et cordonnez l’activité de l’organisme de formation « Hapogys Formation » dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques.

**Missions**

**Gestion du plan de développement des compétences, gestion des emplois, des effectifs, des carrières et des compétences.**
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences (PDC) en lien avec le projet associatif, les certifications, les besoins des établissements et services et la GEPP.
- Budgétiser le PDC, analyse des écarts et proposer des actions correctives.
- Piloter le déroulement des actions de formations.
- Elaborer et piloter des indicateurs de formation annuels.
- Définir, piloter et faire le bilan des entretiens professionnels obligatoires et/ou des entretiens d’évaluations/d’accompagnement.

**Pilotage, coordination de l’activité, communication et développement du centre de formation « Hapogys Formation »**
- Identifier, recruter et animer un réseau de formateurs.
- Effectuer la préparation des budgets et du suivi budgétaire.
- Développer l’activité du centre de formation.
- Assurer une offre de qualité, répondre aux exigences Qualiopi et effectuer les audits de contrôle et renouvellement

**Attractivité/Fidélisation des collaborateurs/Développement de la marque employeur/Gestion de l'ATS**
- Définir, piloter et accompagner la politique de recrutement et de mobilité, des plans de carrières et de promotion.
- Développer des outils de GEPP.
- Etre force de proposition et développer l’attractivité et la fidélisation des salariés.
- Assurer le suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs.
- Développer des relations avec les partenaires de l’emploi, les écoles

**Amélioration du climat social**
- Contribuer à la mise en place d’une démarche RSO dans le domaine RH.
- Assurer les fonctions de référent(e) Handicap et référent(e)Harcèlement
- Développer la qualité de vie au travail et une politique systématique et volontariste destinée à favoriser l’égalité professionnelle homme-femme.
- Coordonner la prévention des risques professionnels et la gestion/actualisation des documents uniques.

**Missions transverses**
- Participer à des missions ponctuelles dans le domaine RH, intervenir en renfort de l’équipe RH en fonction des besoins.
- Contribuer et coordonner la collecte des différents indicateurs RH.
- Contribuer à la production des informations et des documents nécessaires à la conduite des relations sociales avec les IRP en lien avec son domaine d’intervention.
- Contribuer à l'amélioration du SIRH sur les domaines qui le concernent
- Digitaliser et optimiser les procédures relatives à son périmètre
- Assurer une veille juridique et sociale

**Contrat**
- Type de contrat : CDI temps plein
- Date de début souhaitée : 07/04/2025
- 37 heures hebdomadaires
- Rémunération à partir de 33.5K€ / an fixée par la CCN66 sur la grille Cadre Classe 3 niveau 3. Reprise d’ancienneté selon l’expérience professionnelle justifiée
- Parking sur site
- 9 jours de congés supplémentaires / an
- Télétravail 1 jour / semaine après 6 mois d'ancienneté

**Profil**
- Diplôme supérieur en management des ressources humaines, droit social (niveau 7 souhaité)
- Capacité à manager fonctionnellement des équipes sur sa sphère de responsabilité et forte appétence pour le support terrain.
- Pratique des techniques de négociation
- Capacité d'adaptation et force de proposition

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- Un environnement de travail stimulant et valorisant, centré sur le bien-être des personnes accompagnées.
- L'opportunité de faire une différence significative dans la vie de personnes en situation de handicap.
- Une équipe engagée et bienveillante qui valorise l'inclusion et la diversité.
- Des formations et des possibilités de développement professionnel.
- Une attention particulière portée sur l’équilibre vie pro/vie perso de chacun.
- Des avantages CSE
- Bien d’autres avantages à découvrir par vous-même

Postulez dès maintenant et contribuez à faire de chaque instant un moment de bonheur et de partage pour nos résidents

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