Responsable Ressources Humaines

**Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires**
En tant qu’opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev permet à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Transdev transporte en moyenne 11 millions de passagers au quotidien grâce à ses différents modes de transport efficaces et respectueux de l’environnement, qui connectent les individus et les communautés. Transdev conseille et accompagne, dans une collaboration durable, les collectivités territoriales et les entreprises : ce sont 81 715 femmes et hommes au service de ses clients et passagers. Transdev est codétenu par la Caisse des Dépôts à 66% et par le Groupe Rethmann à 34%. En 2021, présent dans 18 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 7 milliards d’euros.

**Join an international Group with strong local roots**
As an operator and global integrator of mobility, Transdev - The mobility company - empowers freedom to move every day thanks to safe, reliable and innovative solutions that serve the common good. We are proud to provide 11 million passenger trips on average every day thanks to efficient, easy to use and environmentally-friendly transportation services that connect people and communities. Our approach is rooted in long-term partnerships with businesses and public authorities, and in the relentless pursuit of the safest and most innovative mobility solutions. We are a team of people serving people, and mobility is what we do. Transdev is jointly held by Caisse des Dépôts Group (66%) and the Rethmann Group (34%). In 2021, with 81,715 employees in 18 countries, the Group generated total revenues of €7 billion.

**Transdev recrute un Responsable Ressources Humaines (H/F)**

**Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires**

**Votre destination**

Sous la hiérarchie du Directeur(rice) de la filiale, il/elle est amené à interagir avec l’ensemble des services de l’entreprise mais aussi avec les services RH du Pôle, du Groupe et des partenaires extérieurs (médecine du travail, action logement, OPCO ). Le(la) RRH/DRH définie, met en œuvre et déploie les stratégies de la politique ressources humaines au travers d’un management efficient des process internes, des obligations légales et de la potentialité des salariés.

**Votre feuille de route**

**ANIMER LA POLITIQUE SOCIALE**
Préparer et assister le Directeur dans le cadre des réunions des instances représentatives du personnel et des négociations collectives (dans le respect des dispositions légales et conventionnelles)
Rédiger les accords collectifs
Veillez au respect des règles sociales (réglementaires, conventionnelles, accords d’entreprise ) et accompagner les managers dans les processus relevant du juridique social
Entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel et l’Inspection du Travail

**CONTRIBUER A LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE**
Accompagner les managers dans la mise en œuvre d’une organisation performante et les évolutions individuelles associées (mobilités, évolutions professionnelles, déclinaison politique de rémunération groupe)
Suivre les procédures disciplinaires, piloter les procédures de licenciement, préparer et suivre les dossiers de contentieux prud’homaux
Suivre le process de recrutement et de formation et en piloter son budget
Participer à l’élaboration du budget de la masse salariale (GPE)
Assurer le suivi de l’absentéisme et des accidents du travail et mettre en œuvre un plan d’action de lutte contre l’absentéisme
Déployer localement les projets et outils RH Groupe
Contribuer au développement de la marque employeur et des politiques RSE en complémentarité avec les actions du groupe et en lien avec le/la Responsable QSE/RSE en adéquation avec les obligations contractuelles du client

**SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL**
Superviser l’administration du personnel et la coordination avec le service paie (EAP), de l’entrée à la sortie contractuelle du collaborateur
Assurer les reportings sociaux et les suivis d’accords dans le respect des obligations et échéances
Assurer la mise à jour de la base de données unique et les déclarations sociales (hors paie)
Assurer la gestion des phases de transition et de transfert du personnel

**REPORTING**
Assurer l’analyse des indicateurs RH
Jouer un rôle d’alerte et de conseil et mettre en place les actions correctives

**Contribuer à la prévention des risques santé-sécurité et environnementaux**
Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale
Porter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidien

**Votre parcours**

BAC + 5 en ressources humaines
Maîtrise du Pack Office
Bonne maîtrise de la législation sociale
Expérience opérationnelle dans un environnement à forts enjeux soci