Gestionnaire de Paie

Spécialiste en conseil et édition de logiciels, Visiativ s'appuie sur des services et solutions de digitalisation pour accompagner nos clients en France et à l'international, dans leur transformation numérique.

Nos équipes Visiativ œuvrent à:

- Développer les solutions de demain
- Conseiller et accompagner les entreprises dans tous leurs projets digitaux
- Déployer les outils et solutions chez tous nos clients

Notre conviction chez Visiativ ?
**La transformation permet à nos clients de se réinventer et de prospérer.**C’est pour cela que nous avons mis l’innovation au cœur de notre métier.**

Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un **gestionnaire de paie F/H** afin de rejoindre nos équipes de Charbonnières-les Bains (69).

**VOS FUTURES MISSIONS**

Intégré à l'équipe centralisant l’ensemble des activités de paie des entités française de Visiativ, vous travaillez au sein d'une équipe de 4 personnes.

Rattaché à la Responsable Paie & ADP, votre mission principale est d’intervenir, en tout autonomie, sur la production et la conformité des bulletins de salaires dans un environnement multi-sociétés (400-500 bulletins de paie).

Vous êtes ainsi chargé de:
- Produire les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, arrêts de travail, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.),
- Assurer le suivi des arrêts de travail, des IJSS et des dossiers de prévoyance.
- Produire les Déclarations sociales (DSN) et assurer la relation avec les organismes sociaux
- Participer à la gestion des campagnes de participation et intéressement, des dispositifs d’épargne salariale (PEG, PERCO)
- Produire les bulletins de solde de tout compte et le calcul des indemnités associées
- Garantir le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise
- Assurer les reportings (BDES - Index f/H)

Vous serez également l’interlocuteur direct des salariés de l’entreprise.

**LES ÉTAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT***:
Après un premier échange de préqualification avec notre Talent Acquisition Business Partner, vous rencontrerez et échangerez avec Sonia, notre responsable Paie & ADP. Un second échange éventuel pourra être prévu avec Johanna, notre DRH France.

**VOS ATOUTS POUR CE POSTE**:
Nous recherchons une personne ayant une véritable expertise paie avec minimum 2 ans d’expérience permettant d’être rapidement opérationnel, vous êtes autonome sur l'ensemble d'un processus de paie, ainsi que sur le contrôle des charges sociales. Une connaissance du logiciel SILAE est un atout.

Pour vous épanouir dans ce poste, vous devrez miser sur votre:

- _Rigueur et autonomie_
- _Capacité de communication et d'adaptation_
- _Force de proposition_

***POURQUOI NOUS REJOINDRE ?**:

- Une **proximité avec les Managers**, impliqués dans vos enjeux, permettant une collaboration et une co-construction au quotidien
- Un **parcours d'Onboarding et d'intégration** complet pour vous donner toutes les clés de réussite dès votre prise de poste (Formations, Mise en situation, Vis ma vie, Accompagnement en binôme )
- Le développement de vos compétences avec le **catalogue interne de formation l’Academy** : +150 modules accessibles partout, à tout moment et pour tous nos collaborateurs
- Des **actions d'engagement RSE** à l’initiative des collaborateurs (engagement collaborateurs, bénévolat, courses solidaires...)
- Des **opportunités de mobilité interne**, en France et à l’international

Venez vivre des expériences variées, rejoignez-nous

***VOS FUTURS**AVANTAGES**:

- RTT (entre 9 et 11 par an)
- Télétravail 2 jours au choix par semaine
- Prime de vacances (500 euros par an)
- Prime de Cooptation
- Intéressement et Participation (2000€ en moyenne sur les 5 dernières années)
- Carte Ticket Restaurant Edenred (9€ par jour travaillé, Prise en charge 60%)
- Mutuelle familiale à tarif unique (Prise en charge 50%)
- Remboursement de l'abonnement transports en commun (Prise en charge 50%)
- Accompagnement individualisé des collaborateurs en situation de handicap
- Aide à la mobilité durable (Location longue durée de Vélos Électriques)
- 1% Logement