Responsable Résidence Autonomie

VILLE D’**AVRANCHES**

**OFFRE** D’EMPLOI

Un-e responsable Résidence
Autonomie (h/f)
- Temps complet | Filière médico-sociale ou sociale - Catégorie B ou C

Poste à pourvoir à compter du 1er Juin 2025 — CDD à temps complet

Capitale du pays du Mont Saint-Michel, riche de plus de 2 000
ans d’Histoire, Avranches est une ville à taille humaine (10 500
habitants) à la fois active, citoyenne, durable et équitable. Elle
est le poumon démographique d’une zone économique
dynamique située à mi-chemin entre Rennes et Caen, grâce à
l’autoroute A84.

Sous-préfecture d’arrondissement et siège de la Communauté
d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie, Avranches est
le pivot d’un bassin de vie de 15 000 habitants. Les nombreux
services privés ou publics en son sein, sa richesse culturelle et
patrimoniale, ses nombreux parcs et jardins et la diversité de son
tissu associatif en font une ville où il fait bon vivre.

Soucieuse de répondre aux besoins de sa population et du tissu
entrepreneurial, Avranches développe de nombreux projets
grâce à une politique ambitieuse en matière d’investissements.

Et si vous rejoigniez nos services ?

Ville d’Avranches

Service des Richesses humaines
Hôtel de Ville **Avranches magazine**
Place Littré 6 CS 15238

Téléphone : 02 33 89 29 49 **Avranches Normandie**

Missions

Au sein du Pôle Attractivité et Citoyenneté, sous la responsabilité de la directrice du pôle, vous serez, en

qualité de responsable, affecté(e) à la Cité d’Automne, résidence autonomie de 40 logements, gérée par le

CCAS, (22 T1 bis, 5 T2 et 13 T3) complétement réhabilités en 2024, et aurez pour mission principale

d’assurer la gestion quotidienne de la résidence (administrative, managériale, logistique) en garantissant

une qualité de prise en charge des résidents.

**Missions principales**:

- Gestion administrative:

- _Assurer l’accueil physique et téléphonique des usagers_**_ _**
- Assurer la gestion et le suivi des demandes d’hébergement (états des lieux entrées/sorties, gestion des dossiers APL) _
- _Assurer l’encaissement des recettes selon arrêté, en tant que régisseur de recettes _
- _Gérer le forfait autonomie _
- _participer à l’élaboration du budget (budget annexe du CCAS) et veiller à sa bonne exécution- Gestion des ressources humaines:

- _Organiser le travail et élaborer les plannings, gérer les congés (3 agents) _
- _Réaliser les entretiens professionnels (2 agents) _
- _Encadrer l’équipe et les stagiaires et/ou service civique _
- _Organiser des réunions d’équipe pour faire des points réguliers- Garantir la qualité de prise en charge des résidents et de leur sécurité
- _S’assurer du bien-être au quotidien des résidents _
- _Prendre les mesures nécessaires en cas de situations difficiles (maladie, hospitalisation) ou en cas d’urgence _
- _Assurer des relations régulières avec les familles, les mandataires, les professionnels de santé du résident, services d’aide à _
- domicile_
- _Accompagner les résidents isolés dans leurs démarches administratives (orienter vers un travailleur social ou autre _
- partenaire institutionnel adapté) _
- _Prendre en compte le projet de vie du résident- Mettre en œuvre les orientations et axes du projet d’établissement
- _Rédiger un bilan annuel d’activité de l’établissement (bilan social présenté au conseil d’administration du CCAS) _
- _Elaborer le projet d’établissement et le projet de service, et leurs outils et procédures _
- _Animer les réunions de services (réunions équipe, réunions équipes/élus) _
- _Animer les réunions du Conseil de Vie Sociale _

**Missions ponctuelles et annexes**:

- Gestion des locaux et du matériel:

- _Entretien des locaux (parties communes et logements si besoin) _
- _Suivi des besoins en matériel, équipements et travaux en lien avec les services techniques et Manche Habitat _- Gestion de la restauration:

- _Commander, préparer et distribuer les repas _
- _S’assurer des régimes alimentaires des résidents- Gestion de l’animation:

- _Proposer des animations ou activités _
- _Être un soutien à l’équipe lors d’animations ou activités _

Condition d’exercice des missions
- 35h hebdomadaires ; temps annualisé sur une base de 9h à 17 h ou 8h à 16h du lundi au

vendredi et 11h à 14h les week-end et jours fériés
- Travail le week-end et les jours fériés à tour de rôle
- Tarifs préférentiels pour les repas du midi
- participation mutuelle labellisée + CNAS Comité national d’action sociale

P

Profils recherchés

**Domaine du diplôme : Être titulaire d’un diplôme sanitaire et social de niveau III (Bac + II) ou**

diplôme d’auxiliaire médical

**Compétences et Qualités recherchées**:

- Expérience professionnelle sur un poste similaire auprès d’un public âgé
- Capacité à se rendre autonome rapidement sur les différentes missions confiées
- Connaissance du cadre juridique et règlementaire du secteur d’activité
- Connaissance du secteur gérontologique et intérêt prononcé pour le public âgé
- Maitrise des notions d’organisation et de gestion du temp