Cadre Socio-educatif

**Description de l'établissement**:
Le Centre Hospitalier de Saint-Denis, doté de 819 lits et places, propose des services d’hospitalisation et de consultation en médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, gériatrie, pédopsychiatrie ainsi qu'une unité dédiée aux urgences, soutenue par un service mobile d’urgences (SMUR), régulé par le SAMU 93. Il est classé centre de périnatalité de niveau 3 pour la prise en charge des mères et des nouveau-nés.

Unique établissement de santé public du territoire de Plaine Commune, le Centre Hospitalier de Saint-Denis comprend deux sites : Delafontaine et Casanova, où il regroupe 300 personnels médicaux et 2 000 personnels non-médicaux, dont 1 600 soignants.

Il compose, avec le Centre Hospitalier de Gonesse, le Groupement Hospitalier de Territoire Plaine de France.

**Nos avantages**: RTT, prime de service (titulaire), télétravail possible, crèche de l’hôpital, logement, parking à voiture et à vélo gratuit, cafétéria, accès à la promotion professionnelle, accès au statut de fonctionnaire sans concours pour certains métiers.

**Description de la mission**:
Les agents du grade de cadre socio-éducatif exercent des fonctions correspondant à leur qualification et consistant à encadrer les personnels éducatifs et sociaux d'une unité ou d'un établissement. Sous l'autorité du directeur d'établissement, ils sont responsables de l'organisation et du fonctionnement du service social ou du service éducatif de cette unité ou de cet établissement. Ils participent à l'élaboration du projet de l'unité ou de l'établissement ainsi que des projets sociaux et éducatifs. Ils participent à la définition des orientations relatives à la collaboration avec les familles et les institutions. Ils présentent chaque année au directeur de l'établissement le rapport d'activité du service socio-éducatif de l'unité ou de l'établissement. (Décret n° 2019-54 du 30 janvier 2019 portant statut particulier du corps des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière)

**Profil recherché**:
**Savoir
- être**: - Capacités relationnelles, diplomatie, discrétion et intégrité, - Capacités d’écoute, de soutien et de médiation, - Capacités managériales et d’animation d’équipe (équité, objectivité, sens des responsabilités,), - Capacité d’analyse et de réflexion, - Rigueur et méthode, sens de l’organisation, ponctualité, - Capacité à gérer plusieurs dossiers, y compris des urgences, de manière appropriée et réactive, - Capacités d’anticipation, force de propositions, Savoir-faire : - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné, - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence, - Conduire et animer des réunions, - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles, - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

 CAFERUIS (Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale) ou équivalence souhaitée

**Horaires**: Horaires annuels

**Période de la journée**: Jour

Contrat à durée indéterminée, Contrat à durée indéterminée, Contrat à durée indéterminée, Contrat à durée déterminée, Contrat à durée indéterminée