Responsable D'activité Amoa Sirh

Intégrer AVEM aujourd'hui c'est rejoindre un groupe en croissance, acteur majeur (185MEUR de CA) des solutions des points de vente, de la monétique et de l'informatique bancaire sur son marché en France. AVEM est le partenaire privilégié des enseignes de magasins, des banques et commerçants.

Et tout ça c'est grâce à nos 1900 collaborateurs qui travaillent chaque jour pour satisfaire nos clients.

Concrètement voici quelques bonnes raisons de rejoindre l'aventure
- Une ambiance et un cadre de travail agréable
- Un contexte passionnant d'une entreprise en plein essor offrant des perspectives d'avenir
- Une entreprise dynamique, toujours en mouvement
- Un groupe financièrement solide
- Une ouverture d'esprit et des valeurs humaines (respect, confiance, droit à l'erreur)
- Un management de proximité et du travail d'équipe
- Un accent mis sur la personnalité dans les recrutements

**Description du poste**:
Rattaché(e) à Sophie, Directrice Gestion Financière et Humaines vous définissez la stratégie d'évolution fonctionnelle du périmètre SIRH et pilotez le niveau de maitrise par le métier et accompagnez les besoins d'évolution. Vous assurez le pilotage des demandes, des instances et des éditeurs/mainteneurs et êtes l'interlocuteur privilégié des utilisateurs du SIRH : Devpt RH, Paie, DSI.

**A ce titre, vos missions sont les suivantes**:
Définir la stratégie d'évolution fonctionnelle
- Maintenir la connaissance des domaines du métier et de leurs enjeux
- Maintenir la connaissance des outils du domaine et de leur potentiel évolution
- Prendre connaissance de manière proactive des projets du Groupe impliquant le domaine
- Proposer des évolutions (fonctionnalités, outils, process) en lien avec le métier et la DSI, dans un souci constant d'optimisation/standardisation/industrialisation des usages

Piloter le niveau de maitrise de l'outil par le métier
- Maintenir la connaissance des métiers du domaine et de leurs enjeux
- Diffuser les nouveautés (fonctionnalités, outils, process) et assurer les formations correspondantes
- Recenser les points faibles dans l'utilisation de l'outil par le métier et mener les actions adaptées

Accompagner les besoins d'évolution dans le respect de la stratégie définie
- Recueillir et qualifier les besoins d'évolution exprimés
- Pour les évolutions validées, piloter leur réalisation
- Partager le traitement des besoins (validation, refus) avec le métier
- Encadrer l'experte SIRH et piloter les prestataires externes
- Suivre et reporter les indicateurs d'activité de l'AMOA

**Description du profil**:
**Modalités**:
**Démarrage**: dès que possible. Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée

**Vous bénéficiez d'avantages**: 14 RTT, part variable, chèques déjeuner, télétravail, accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), indemnité kilométrique vélo, CE, CET, crèche d'entreprise

Et vous...
- Diplômé(e) d'un Bac +5, vous bénéficiez d'une expérience de plus de 10 ans sur un poste similaire qui vous a permis d'évoluer sur des missions en AMOA RH
- Vous possédez une forte expertise SIRH, votre parcours vous a permis d'être positionné idéalement sur les logiciels ADP et Horoquartz

Nous recherchons avant tout une personnalité
Voilà ce qu'il vous faut pour réussir à coup sûr sur ce poste:

- Votre relationnel aisé, votre sens de l'écoute et votre leadership vous permettent de piloter vos projets
- Vous disposez d'une très bonne capacité d'analyse et esprit de synthèse
- Vous savez gérer plusieurs projets à la fois. Vous êtes organisés, rigoureux, savez respecter les délais et donner de la visibilité sur les projets