Talent Specialist

**Job Description Summary**: Stratégie, conception et prestation de programmes, d’initiatives et d’activités liées au développement organisationnel et développement des talents qui permettront l’atteinte des objectifs opérationnels.

**Role and Responsibilités**
- S’associer au Talent Leader pour concevoir et mettre en œuvre des processus liés aux talents et à la culture (par exemple, performance, développement des leaders, Glint Survey, activités liées à l’inclusion & Diversité)
- Utiliser les données analytiques des talents pour obtenir des informations sur les risques et les besoins du business.
- S’associer au Talent Leader afin d'établir un processus clair et ciblé pour développer les talents.
- Collaborer avec le talent leader pour s’assurer que les principes de diversité et d'inclusion sont intégrés dans tous les processus de gestion des talents
- Tirer parti des ressources et des outils pour offrir des pratiques exemplaires en matière de planification du développement, d’évaluation, d’encadrement, de mentorat et de programmes d’apprentissage formels (en partenariat avec l’équipe d’apprentissage et de perfectionnement)
- Faire partie de l’équipe pour la planification, la gestion et l’exécution de divers projets RH et veiller à ce que les jalons clés soient identifiés et communiqués aux principales parties prenantes.

**Qualifications requises**:

- Maîtrise de préférence en administration des affaires, en ressources humaines, ou en psychologie industrielle / organisationnelle
- Expérience antérieure significative et avérée en ressources humaines
- Maîtrise de l’anglais (écrit et oral)
- Un visa de travail, conformément à la réglementation locale, est requis.

**Caractéristiques souhaitées**
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes; Capacité à prendre des décisions indépendantes, à gérer des priorités conflictuelles dans un environnement en évolution rapide
- Esprit d'équipe avec d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles qui peut interagir et collaborer efficacement avec les employés à tous les niveaux de l’organisation
- Passion pour les solutions RH innovantes et l’amélioration des processus
- Capacité avérée à conduire le changement de manière efficace et participative

English Version:
Strategy, design and delivery of broad organization development and talent development programs, initiatives and activities, that will enable the achievement of business goals.

**Roles and Responsibilities**
- Partner with Talent leader to design and implement talent and culture processes (e.g, performance, people leader development, Glint, I&D related activities)
- Leverage talent analytics to derive insights on workforce risks and needs
- Partner with Talent leader to lead a robust and focused Talent Review process to ensure a planful approach to development of key talent
- Partner with I&D to ensure DEI principles are embedded in all talent processes
- Leverage resources and tools to deliver best practices for development planning, assessment, coaching, mentorship and formal learning programs (in partnership with the Learning & Development team)
- Part of the team for planning, management and execution of various HR Projects and ensuring key milestones are identified and communicated to key stakeholders.

**Required Qualifications**
- Master's degree from an accredited college or university, preferably in Business Administration, Human Resources, or Industrial /Organizational Psychology
- Significant and proven previous experience in human resources
- Fluency in English (writting & verbal)
- Work Visa, in accordance with local regulation, is required.

**Desired Characteristics**
- Strong analytical and problem-solving skills; ability to make independent decisions, manage conflicting priorities in a fast-paced environment
- Proven team player with excellent communication and interpersonal skills who can effectively interface and collaborate with employees at all levels of the organization
- Excellent interpersonal skills
- Passion for innovative HR solutions and process improvement
- An impact player with proven ability to drive change in an effective and participative manner

**Additional Information**:
**Relocation Assistance Provided**:No