Responsable Ressources Humaines

**Qui sommes-nous ?**

**À propos de GRANICO**

GRANICO conçoit, fabrique et installe des plans de travail et solutions sur mesure pour la cuisine, la salle de bain et l’aménagement intérieur.
Présente à travers plusieurs points de vente en France (GXX), GRANICO s’appuie sur un savoir-faire technique reconnu et une forte exigence de qualité pour satisfaire ses clients particuliers et professionnels.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F).

Ce que nous offrons:

- Un environnement de travail en évolution
- Une équipe dynamique et solidaire
- Des perspectives de formation et d’évolution
- Rémunération selon profil et expérience

**Vos missions**

**Vos missions**

Rattaché(e) à la DRH, vous assurez le pilotage des ressources humaines. Vos missions principales:
**Participation à la définition de la stratégie RH**
- Recueillir les besoins et attentes des différentes directions
- Définir la politique RH et les projets associés (formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, rémunération )
- Faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la direction
- Assurer une veille économique, juridique et sociale

**Conseil et accompagnement des opérationnels et managers**
- Conseiller sur le droit du travail, contrats, recrutement, intégration, entretiens d’évaluation, mobilité, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou licenciements
- Coordonner et accompagner les responsables de services RH

**Mise en place et pilotage des projets RH**
- Piloter les projets RH et préparer le budget (masse salariale, plan de formation )
- Mettre en place les outils de suivi et reporting RH
- Piloter l’élaboration et l’analyse du bilan social
- Animer la politique d’optimisation des RH et participer aux diagnostics

**Administration du personnel et développement RH**
- Superviser la paie et la gestion du personnel (SIRH, départs, déclarations sociales )
- Suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, CET )
- Garantir le respect de la réglementation sociale et des obligations légales
- Définir et superviser le plan de développement des compétences
- Piloter la GPEC/GEPP et la mobilité interne
- Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et les entretiens professionnels

**Animation et négociation avec les partenaires sociaux**
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives (DS, CSE, CSSCT, syndicats )
- Assurer le suivi juridique des accords conclus
- Communiquer sur le déploiement des actions RH
- Organiser les élections des instances représentatives

**Communication interne et externe**
- Assurer la communication interne RH (intranet, magazine, lettres d’information )
- Maintenir un climat social positif et développer la culture d’entreprise
- Participer à la communication externe et à la promotion de la marque employeur
- Organiser des événements internes

**Activités éventuelles**
- Missions spécialisées sur des domaines RH spécifiques (recrutement, formation )
- Participation à la définition des orientations stratégiques

**Management opérationnel**

**Profil recherché**

**Formation**: Bac +5 en RH

**Expérience**: Minimum 10 ans dans le RH, dont 5 ans dans un poste similaire

**Compétences techniques**:

- Gestion complète des RH : recrutement, intégration, formation, mobilité, paie, administration, GPEC
- Très bonnes connaissances en droit social et relations sociales
- Culture économique et budgétaire
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH, paie, gestion du temps )
- Techniques de conduite de réunion, de négociation et de gestion de projets
- Maîtrise de l’anglais écrit et oral (une autre langue étrangère appréciée)

**Savoir-être**:

- Organisation, rigueur, autonomie
- Aisance relationnelle, sens du service, réactivité
- Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle
- Esprit d’initiative, ténacité, force de conviction
- Sens de la négociation et de la communication
- Confidentialité, discrétion et esprit d’analyse
- Capacités managériales et leadership

**Conditions**

**Contrat**: CDI

**Horaires**: 39h/semaine (Lun-Jeu : 9h-12h / 13h-18h, Ven : 9h-12h / 13h-17h)

**Salaire**: selon expérience

**Avantages**:

- Tickets restaurant (7€ / 60% employeur)
- Mutuelle d’entreprise
- CE d’entreprise
- Carte SIM et tablette Surface professionnelle

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 52 000,00€ à 55 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Lieu du poste : En présentiel