Chargé.ée de Développement RH

**Description entreprise**:
**Le**Groupe Ares**, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale**, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes en situation de handicap ) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

En 2023, le Groupe Ares et ses équipes portées par l’innovation sociale ont accompagné plus de 3600 personnes et généré un revenu de 55M€.

Les **17 établissements** du Groupe Ares regroupés en **4 pôles opérationnels (Ares services, ACI transition, Log’ins et Liva)**, réalisent des **prestations de services aux entreprises** qui couvrent**les métiers suivants : la logistique, l’économie circulaire, le numérique et le BTP.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé parental, **le Pôle Ressources Humaines du groupe recherche un.e chargé.ée de développement RH en CDD jusqu'en février 2026**

**Description du poste**:
Au sein de l'équiipe recrutement & formation, vos principales misisons seront:
**Organiser et piloter la formation de tous les salariés permanents (450 collaborateurs.trices)**

**Déployer le plan de formation groupe:

- Planifier les sessions de formation en adéquation avec le calendrier des évènements du groupe.
- Organiser le déroulement des formations:

- Assurer le lien avec les organismes de formations pour la planification des sessions de formation.
- Assurer la réservation des salles.
- Suivre les inscriptions aux sessions de formation.
- Assurer la communication auprès des parties prenantes et la logistique pour que les sessions de formation se déroulent comme planifiées.
- Gestion administrative du plan de formation:

- Suivre été garantir le traitement des différents documents : Devis, conventions, émergements, enquête de satisfaction, etc.
- Assurer le suivi de la facturation.
- Suivre l’utilisation du budget.
- Maintenir à jour les différents documents relatifs à la formation (tableau de bord, calendrier, etc.)
- Garantir les différentes échéances légales relatives à la formation:

- Plan de développement des compétences et bilan formation pour les CSE.
- Versement des investissements de formations auprès des OPCO.
- Versement de la taxe d’apprentissage.
- Suivre les budgets OPCO des établissements concernés.
- Gérer le lien avec les différents OPCO.
- Accompagner les établissements dans la mise en place et le suivi des formations individuelles:

- Rechercher les OF en adéquation avec les demandes reçues.
- Déposer et suivre les dossiers de financements avec les OPCO.
- Suivre les indicateurs des formations individuelles.
- Conseiller les opérationnels pour répondre aux besoins en formation individuelle en présentant des solutions adaptées (actions de formation, financement, etc.).

**Organiser et piloter les campagnes EA/EP**

**Préparer et déployer les campagnes EA-EP:

- Planifier les campagnes d’une année sur l’autre
- Programmer les formations à destination des managers
- Maintenir à jour les documents utilisés
- Gérer les retours de formulaires.
- Suivre la bonne réalisation de la campagne.
- Analyser les données des campagnes:

- Produire les statistiques et indicateurs par établissement.
- Préparer les documents RH à destination des référents RH pour préparer les people reviews.
- Analyser les besoins en formation pour alimenter le plan de formation du groupe.

**Participer à l’activité Développement RH du groupe**
- Participer à l’ingénierie de formation : développement de nouveaux dispositifs de formation (collectifs et/ou individuels), construction de parcours professionnalisant, conception de nouvelles formations.
- Produire les indicateurs recrutements hebdomadaires, mensuels et annuels.
- Produire les indicateurs formations groupe.
- Produire et mettre à jour les indicateurs RH (base de données effectifs, statistiques RH ).
- Participer aux projets du Pôle RH.
- Etre en support administratif sur les sujets RH et les projets transverses RH.
- Assurer une veille sur les dispositifs de formation.

**Profil recherché**:
**Formation** : Une formation supérieure en ressources humaines, avec idéalement une spécialisation en gestion de la formation.

**Expérience** : Une première expérience en gestion en autonomie de la formation. La participation à une campagne EAP et à de la gestion de projet est un atout.

**Qualités personnelles** : Intérêt pour le projet social d’Ares, un sens relationnel développé, une appétence pour le travail en équipe, un bon sens de l'organisation, une capacité à appréhender des suejts de manière globale.

**Compétences** : Très bonne utilisation d'excel requise (TCD, formules, Recherche V) pour gérer les indicateurs. Connaissance de la législation relative à la formation. Bonne capacité rédactionnelle.

**Rémunération**: CDI, Statut Cadre, 2665 euros brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + Prime collective selon les résultats du group