Directeur Adjoint D'établissement Médico-social

**Qui sommes-nous ?**

**Etablissements**

Le Pôle Education spécialisée est composé de deux sites « La Dauphinelle » à Colombes et « Les Tilleuls » à Clichy, regroupant au total 7 établissements : 2 IME, 2 SESSAD, 1 SESSAD Pro et 1 UEEA. Notre équipe pluridisciplinaire d’une centaine de professionnels accompagne au quotidien 169 enfants et adolescents en situation de handicap : déficience intellectuelle, troubles du neurodéveloppement et/ou troubles du spectre autistique.

**Missions**

Vous intervenez dans le cadre d’une dynamique de rapprochement entre les deux sites du Pôle Education spécialisée en vue d’aboutir à la création d’une plateforme de services coordonnés. Sous la supervision de la direction, en collaboration avec les chefs de service du Pôle, vous réaliserez les missions suivantes:

- Gestion opérationnelle des établissements :_
- Collaborer avec la direction à l'élaboration et la mise en œuvre des actions médico-sociales, éducatives et pédagogiques
- Assurer le remplacement de la direction en cas d'absence
- Accompagnement des jeunes : _
- Analyser leur besoin et leur évolution et s’assurer de l’élaboration et de la mise en œuvre des PPA
- Pilotage managériale des équipes de chefs de service :_
- Animer les équipes dans une dynamique participative dans un contexte de changement
- Organiser et coordonner les activités des différentes équipes de chefs de service et mettre en œuvre les moyens de contrôle et d'évaluation
- Participer aux ESS à enjeux
- Animer toutes les réunions institutionnelles, contribuer à la réflexion sur les objectifs de l’accompagnement et à la rédaction de notes ponctuelles
- Gérer les relations avec les partenaires dans le respect des dispositions légales et conventionnelles
- Animation de la politique RH et fédérer les équipes :_
- Participer en lien avec la direction aux réunions de représentants du personnel
- Veiller au bon climat social dans les établissements et promouvoir une politique de bientraitance
- Co-élaborer le plan de formation et accompagner les montées en compétence
- Gérer le recrutement du personnel cadre et non-cadre
- Conduire les entretiens professionnels des cadres
- Suivre les heures supplémentaires du personnel cadre et non-cadre
- Accueillir les stagiaires
- Sécurité et Risques :_
- Formaliser le DUERP et assurer le lien avec la Médecine du travail pour les situations spécifiques
- Être garant-e de la politique de gestion des risques professionnels
- Gestion de patrimoine : _
- Être garant-e de la gestion du patrimoine et piloter la politique de la maintenance des locaux
- Garantir la sécurité des installations et du site et superviser les équipes d’entretien

Des déplacements sont requis pour ce poste. Un véhicule sera mis à disposition.

**Profil recherché**

Titulaire d’un diplôme d’un niveau 7 (Master 2, CAFDES ou équivalent) avec une expérience minimum en Direction d’établissements médico-sociaux.

Compétences:

- Connaissances du public en situation de handicap, des enjeux et des réseaux du secteur
- Capacité managériale de profils cadres
- Bonne maîtrise du cadre légal et réglementaire des ESMS ainsi que des principes de l’autodétermination et des orientations de la politique publique pour une transformation inclusive de l’offre

**Avantages**
- Transports pris en charge à hauteur de 63% et prime mobilité durable
- Chèques vacances et chèques cadeaux (6 mois d’ancienneté minimum)
- Réductions tarifaires CSE : billetterie
- Mutuelle Cadre famille pris en charge à hauteur de 95%
- Prévoyance
- Compte épargne temps
- Politique de formation professionnelle et de progression de carrière

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 45 000,00€ à 54 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Réductions tarifaires

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Requis)

Lieu du poste : En présentiel