Un(E) Coordinateur(Trice) Territorial(E) Poste

**PRÉAMBULE**

Le Réseau Intermed met en œuvre une mission **de médiation coordination santé** en direction de publics vulnérables et isolés, n’ayant pas un accès autonome aux soins et ce quel que soit leur âge, nationalité, statut et problématique. La mission est menée par des équipes d’infirmiers, dans une pratique de soin relationnel, selon une démarche de « l’aller vers - pour ramener vers » ; des accompagnements qui peuvent s’inscrire dans la durée.

Implanté en régions AURA et PACA, le Réseau Intermed engage un déploiement en région Île-de-France (Yvelines, Val-d'Oise, Hauts-de-Seine).

**MISSIONS**

Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction d’Intermed, le/la coordinateur/trice territorial(e) a pour missions principales de :

- Coordonner au quotidien les activités du service
- Assurer le management des équipes d’infirmiers de médiation-coordination santé (2 à 5 personnes)
- Contribuer, en lien avec la Direction et le CA d’Intermed, aux objectifs de l’association et à son développement opérationnel

**RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**

COORDINATION
- Encadrer et coordonner toutes actions ou dispositifs spécifiques mises en œuvre par les équipes d’Intermed, s’assurer de leur suivi et leur évaluation
- Assurer une fonction d’appui-conseil auprès des partenaires prescripteurs ; valider les saisines transmises
- Animer et développer le tissu partenarial avec les partenaires, les professionnels de droit commun, les institutions et le tissu associatif
- Représenter Intermed au sein d’instances partenariales (tripartites, CLSM, filières gérontologiques ) sur les territoires concernés
- Participer au développement de l’activité

MANAGEMENT
- Assurer une fonction d’appui-conseil auprès des équipes
- Être garant de la continuité de service (validation des plannings)
- Piloter et animer les réunions d’équipe
- Participer aux recrutements
- Assurer les entretiens annuels d’évaluation individuelle

MISSION TRANSVERSALE
- Participer à l’élaboration et à l’évaluation du projet de structure
- Participer à l’élaboration des demandes et bilans de subvention
- Assurer le rendu compte de l’activité, à travers notamment les rapports d’activité annuels
- Participer à la mise à jour des outils de communication
- Assurer le suivi du matériel et des locaux dédiés à Intermed (bases administratives)

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**PÉRIMÈTRE D’INTERVENTION**

Périmètre d’intervention pressenti dans le cadre du déploiement
- 78 : St-Germain en Laye, Trappes
- 95 : Sannois, Ermont, Argenteuil, Beauchamp
- 92 : Puteaux, Nanterre

Déplacements à prévoir à Lyon une fois par mois.

**LIEUX D’INTERVENTION**
- Résidences sociales ADOMA
- Personnes résidant en logement diffus (bailleurs sociaux ou parc privé)

**CONTEXTE INSTITUTIONNEL**

Activité **autonome** à exercer :

- Dans le cadre stratégique mis en œuvre par la Directrice d’Intermed pour le compte du CA de l’association
- Dans le respect du référentiel méthodologique et du positionnement professionnel encadré par la Directrice
- Dans le respect des compétences professionnelles et des savoirs propres aux médiateurs santé
- Travail en équipe et en réseau multipartenarial et pluridisciplinaire

**EXPÉRIENCE et COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES**
- Titulaire d’un **diplôme de niveau 2** en Santé Publique ou CAFERUIS ou équivalent,
- Expérience professionnelle probante en matière de **santé - précarité** et de **coordination d’équipes** dans les domaines du médico-social, du sanitaire, voire de la psychiatrie
- Connaissances des dispositifs des champs sociaux et médico-sociaux en vigueur
- Connaissances de la législation sociale et/ou du Code de la Santé
- Connaissance des publics en grande précarité et/ou de la demande d’asile

**CAPACITÉS À METTRE EN ŒUVRE**
- Capacité d’animation d’équipes et de conduite de projets
- Capacité d’animation de réunions (équipes, inter-partenariales)
- Capacité de mobilisation de partenaires et de suivi des actions dans le respect de la règlementation en vigueur et de la déontologie de chaque secteur professionnel
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité rédactionnelle (bilans d’activité / contribution à la création d’outils référentiels)

**QUALITÉS PERSONNELLES REQUISES**

Dynamisme, qualités relationnelles, autonomie, rigueur, aptitude à travailler en équipe et en interdépendance, goût pour une fonction particulièrement mobile et responsable.

**RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE**

La Direction d’Intermed basée à Lyon.

**RELATIONS PROFESSIONNELLES**

Au niveau d’Intermed : L’ensemble des équipes Intermed (infirmiers, coordinateurs territoriaux, équipe administrative et Direction).

Au niveau inter-partenarial : L’ensemble des partenaires de droit commun des champs sanitaire, social et médico-social et dispositifs à mobiliser dans le cadre de