Encadrant / Encadrante de Chantier D'insertion

Sous la responsabilité du Directeur, vous jouez un rôle prédominant dans la réussite du parcours d'insertion des personnes. Vous assurez l'encadrement d'un public en difficulté d'insertion sociale et professionnelle lors d'activités professionnelles. Vous veillez au bon déroulement du développement de l'activité. Vous préparez et organisez le travail. Vous évaluez le personnel de son équipe. Vous enseignez les gestes techniques et travaille aux côtés des salariés en insertion pour les tirer vers le haut. Vous menez à bien les chantiers dont vous avez la charge. Vous travaillez en binôme avec l'accompagnateur-trice socio-professionnel et en collaboration avec le reste de l'équipe du service Insertion. Vous avez une double compétence : - Une compétence technique (selon le chantier, travaux en espace vert, maraîchage, couture) - Une compétence de travailleur social Vous devez trouver un équilibre entre : - Respecter les logiques de production (délais, qualité, quantité) car il y a des « clients » (collectivités, entreprises ou particuliers) et être responsable de l'atteinte d'objectifs de production - Prendre en compte les particularités du public des ateliers chantiers d'insertion qui doivent retrouver des repères professionnels Mission 1 : Assurer la gestion technique
- Préparation et suivi des chantiers - Chercher des chantiers et relancer la clientèle, étudier la faisabilité des chantiers, établir des devis - Participer aux réunions de mise en place des travaux avec la direction - Transmettre les données techniques et les achats effectuer - Gérer la logistique générale et l'approvisionnement : matériaux, produits - Gérer d'un point de vue technique les travaux, faire AVEC les salariés en insertion - Assurer la mise en sécurité du chantier
- Encadrement technique - L'accueil du personnel en insertion : chaque accueil doit être individualisé et l'encadrant ne doit pas hésiter à passer du temps avec la personne pour faciliter son intégration - Recueillir toutes les informations nécessaires pour apporter les réponses les mieux adaptées - La répartition des activités et la formulation des consignes de travail : il est recommandé de répartir équitablement le travail en fonction de possibilités de chacun et du parcours à construire - Faire évoluer les compétences des salariés pas forcément pour obtenir une qualification ou maitriser un métier mais comme exemple : apprendre à travailler ensemble, respect des consignes, des horaires Mission 2 : Assurer l'encadrement pédagogique
- Formation aux situations de travail - Préparer et animer des actions de formation sur certains points
- Repérage des besoins et des difficultés - Signaler une problématique d'urgence - Repérer les besoins en formation - Orienter vers des partenaires
- Evaluation - Evaluer la capacité et l'évolution des salariés vers l'emploi - Chercher les motivations des personnes et les guider vers un projet professionnel en lien avec le travail - Elaborer et réaliser les évaluations professionnelles Mission 3 : Travailler en équipe
- Rendre des comptes à la direction - Participer à la réalisation des plannings en lien avec la avec la direction - Transmettre les feuilles de présence et les documents administratifs au bureau - Réaliser le bilan quantitatif et qualitatif
- **Qualification**:Employé qualifié
- **Profil recherché**:

- **Expérience**:3 ans - si pas la formation ETI
- **Formation**:Bac ou équivalent
- **Permis**:B - Véhicule léger
- **Compétences recherchées**:

- Réaliser le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui proposer des axes d'évolution ou d'orientation
- Améliorer l'aménagement des postes de travail
- Tenir informés ses équipes et ses partenaires sur l'insertion des personnes
- Former un public
- Capacité d'adaptation
- Gestion du stress
- Sens de l'organisation