Rrh (F/H)

Descriptif du poste

Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) est chargé de superviser l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise. Il est responsable de la mise en œuvre des politiques RH, du recrutement, de la formation, du développement des compétences, de la gestion des carrières, de la rémunération, et de la gestion des relations sociales. Le RRH joue un rôle clé dans l'optimisation des ressources humaines afin de soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Responsabilités et tâches principales:
Administration du personnel:

- Assurer la tenue à jour des dossiers du personnel, y compris les contrats de travail, les fiches de paie, les congés, les absences et les évaluations.
- Veiller au respect des réglementations en matière de droit du travail, de sécurité sociale et de protection des données personnelles.
- Superviser les processus de gestion administrative liés à l'embauche, à la mutation, à la promotion et au départ des employés.

Recrutement et sélection:

- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer et sélectionner les meilleurs talents.
- Coordonner les processus de recrutement, depuis la rédaction des annonces jusqu'à l'intégration des nouveaux employés.

Formation et développement:

- Identifier les besoins en formation et mettre en place des programmes de développement des compétences pour les employés.
- Assurer le suivi et l'évaluation des programmes de formation afin d'assurer leur efficacité.

Gestion des performances:

- Mettre en place des outils et des processus d'évaluation des performances pour évaluer et suivre les performances des employés.
- Développer des plans d'action pour améliorer les performances individuelles et collectives.

Gestion des carrières:

- Élaborer des plans de développement de carrière pour les employés afin de favoriser leur progression au sein de l'entreprise.
- Conseiller les employés sur les opportunités de développement professionnel et les orientations de carrière

Gestion de la rémunération et des avantages sociaux:

- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de rémunération compétitives et équitables.
- Gérer les régimes d'avantages sociaux et veiller à ce qu'ils répondent aux besoins des employés.

Gestion des relations sociales:

- Établir et entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel et les syndicats.
- Participer aux négociations collectives et veiller à la conformité avec la législation du travail.

Profil recherché
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience professionnelle significative dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multinational.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement les priorités.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
- Connaissance approfondie de la législation du travail et des bonnes pratiques en matière de ressources humaines.

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Autonomie
Capacité de communication

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Bureautique
Gestion RH

**Voir plus**

Entreprise

Notre client est un industriel du secteur de la métallurgie à taille humaine et qui connait un solide développement.

Dans le cadre de sa structuration, il crée un poste de Responsable des ressources Humaines.

Autres offres de l'entreprise**Personne en charge du recrutement**
VALERIE DEFLINE - _CONSULTANTE SENIOR_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 5 ans

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

DÉCOUPAGE, EMBOUTISSAGE