Responsable Méthodes

Notre direction déléguée Nord Est (800 collaborateurs - CA 380 Millions d’euros), comprend 6 agences en Nord-Pas-De-Calais, Picardie-Normandie, Champagne-Aisne, Seine-et-Marne, Lorraine, Alsace ainsi qu’un département grands travaux.

**Votre environnement de travail**:
Vous rejoignez l’agence Picardie-Normandie composée de 70 personnes (CA : 55M€) et êtes directement rattaché au directeur d’agence.

L’entité se positionne sur des marchés diversifiés (logements neufs ou réhabilités, bureaux, équipements scolaires, hospitaliers, bâtiments industriels,).

**Ce qui nous différencie**:
La variété des projets et la polyvalence

Nous offrons un environnement de travail stimulant au service des équipes qui œuvrent au quotidien à la satisfaction de nos clients.

Nous encourageons et écoutons vivement l’expression de nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle.

**Vos responsabilités et missions**:
Vous êtes impliqué, tant en phase commerciale qu'en phase d’exécution, sur les projets gérés par l’agence. A ce titre:

- En phase commerciale, vous travaillez sur les modes constructifs les plus efficients afin que l’offre soit techniquement et financièrement optimisée.
- Vous définissez les moyens humains et matériels à mettre en œuvre.
- Vous accompagnez les équipes travaux en phase préparatoire des chantiers et vous restez à leur côté en phase d’exécution.
- Vous êtes force de proposition en matière de modes constructifs à déployer afin de garantir la sécurité des collaborateurs, d'optimiser techniquement et économiquement l’opération.
- Vous établissez les plans d'installation de chantier, les prévisionnels d’heure, les plannings d'exécution, les rotations de matériels, les phasages de réalisation des travaux, les plans de sécurité, les plans d’étaiement, les modes opératoires (fiches tâches du PPSPS) ainsi que les modes constructifs (charges de grues).
- Vous pouvez être amené à concevoir des outils particuliers répondant aux besoins d’un chantier et être chargé de la consultation des fournisseurs.

**N'hésitez plus, rejoignez
- nous **:
**Pourquoi pas vous**
- Vous êtes diplômé d’une formation supérieure minimum BAC + 3 en Bâtiment/GC
- Vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire dans le domaine du bâtiment
- Vous maîtrisez les logiciels de CAO/DAO AUTOCAD, MS Project, les logiciels de bureautique et vous possédez de bonnes notions sur des logiciels 3D et BIM, notamment REVIT
- Vous avez un fort attrait pour la technique et êtes doté d’un bon sens de l’organisation et de rigueur
- Vous êtes proactif, force de proposition et « apporteur de solutions »

**Ce que nous vous proposons**:

- Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie.
- Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et à l’évolution des métiers.
- Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSE
- Des opportunités d’apprentissage multiples tout au long du parcours : campus de formation, parcours métiers.
- Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique).
- Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences.
- La possibilité de contribuer à des actions avec le groupe DEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles ).
- Des moments conviviaux, journées d’entreprise pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes.
- Un package salarial motivant : 13ème mois, prime de vacances, prime variable sur objectif, mutuelle, CSE, CESU, intéressement et participation, possibilité d'épargne salariale, surcomplémentaire retraite.
**- Exprimez votre personnalité, votre adaptabilité, votre esprit innovant et vos idées audacieuses. Partagez votre passion pour le bâtiment
DEMATHIEU BARD recherche des personnes qui osent sortir de leur zone de confort. A vous de construire votre avenir

**Process de recrutement**:

- Un premier échange avec le Chargé de recrutement ou Responsable Ressources Humaines en charge du périmètre concerné par cette annonce.
- Rencontres avec un ou plusieurs opérationnels dont votre futur responsable hiérarchique, nous permettant de nous projeter ensemble et de confirmer une potentielle collaboration.
- Intention d’engagement.