Educateur.rice de Jeunes Enfants

**EPONYME PRIME ENFANCE**

Horaires d’ouverture : du lundi au vendredi - de 7h30 à 19h

Capacité d’accueil : 60 places réparties sur 6 unités de vie

Mais aussi : Un multi-accueil flambant neuf incluant 1 grande salle de motricité, + de 300m2 de jardin, un partenariat avec la maison des habitants et un binôme de direction engagé dans la mise en route du nouveau projet
**Description du poste**
**Eponyme Prime Enfance recheche un.e EJE pour la crèche ALEXANDRA DAVID NEEL, en CDD 17H30/semaine jusqu'au 23/12/2025 **

**Vos missions**

- Vous accompagnez les tout-petits dans leur développement, grâce à une présence rassurante attentive et chaleureuse.
- Vous soignez également l’accueil de leurs familles, en utilisant une communication adaptée et transparente. Vous leur apportez une écoute sans jugement et les considérez comme de véritables partenaires d’éducation

**Être EJE chez Eponyme Prime Enfance, c’est être un(e) chef d’orchestre pédagogique.**

En tant que manager de proximité au sein de votre unité de vie:

- Vous portez l’ambition du projet Éducatif d’Eponyme et vous faites vivre le projet pédagogique en déployant les conditions permettant à chaque membre de votre équipe de le comprendre et de le mettre en place : _animation de réunions d’équipe et de temps de réflexivité autour des « petits cailloux » du quotidien, mise en place d’objectifs pédagogiques et suivi,_
- vous accompagnez les professionnel-les vers des pratiques respectueuses des besoins de l’enfant et du groupe, grâce à votre sens de l’observation, votre esprit d’analyse, ainsi qu’à votre exemplarité : _apports théoriques et accompagnement à la mise en pratique individuelle ou collective, accompagnement à la remise en question des pros,_
- En lien avec la directrice, vous soutenez la mise en place d’une organisation horizontale et participative, où chacun-e se sent légitime et responsable de la qualité d’accueil : _temps d’écoute, encouragements à l’initiative et à l’autonomie des professionnel-les, facilitation du dialogue professionnel,_

**Pour mener à bien vos missions, vous bénéficierez**:

- d’un parcours de formation riche et personnalisé, basé sur les principes de la communication non-violente adapté à la petite enfance
- de temps de travail réflexifs autour des pratiques professionnelles : Café des Pros, groupes de travail réservés aux EJE, réunions mensuelles d’équipe, analyse des pratiques professionnelles (3 fois/an),
- D’un accompagnement personnalisé par les coordinatrices d’Eponyme (Education, Education partagée, Santé environnementale, Management), pour soutenir votre posture professionnelle
- De séminaires pour faire grandir ensemble le projet porté par Eponyme prime enfance
- D’échanges avec les autres crèches pour vous inspirer et apprendre de vos pairs (Opérations vis ma vie)
- De 3 journées pédagogiques


**Liste non exhaustive : la culture de travail chez Eponyme Prime Ennfance se vit plus qu’elle ne s’explique**

**Les avantages**

- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 50% + prévoyance

- Avantages CSE

- 3 jours de congés bonus supplémentaires par an + 4 jours enfants malade par an et par enfant

- Journée de cohésion (Day off)

- Un accompagnement personnalisé pour concilier les vies : modulation du temps de travail hebdomadaire, aménagement du temps de travail en cas de grossesse (sans perte de salaire dès le 4ème mois de grossesse), soutien à l'allaitement, prise en compte des contraintes personnelles (tout en sauvegardant l'équité dans l'équipe)...

- Prise en charge des frais d'habillement

- Questionnaire de satisfaction annuel

**Profil recherché**
**L’indispensable**:
Vous portez la conviction que c’est en offrant aux tout-petits l’opportunité de grandir dans un environnement qui répond au mieux à leurs besoins, que l’on impacte positivement leur vie future d’adulte.

**Vous avez aussi**:

- La capacité à créer du lien avec chaque enfant et sa famille afin d’assurer des relations de qualité entre tous, authentiques et basées sur la confiance
- La capacité à travailler en équipe et à conduire le changement
- La capacité à vous remettre en question, à trouver des solutions et à vous saisir des outils et ressources proposés par les membres des équipes (quels que soit leur poste)