Msn Manager

Nous recherchons un(e) **un MSN Manager** (H/F) pour rejoindre nos équipes au sein d'un acteur majeur du **secteur aéronautique.**

**Vos missions**:

- **Coordination des activités du Groupe de Production (GP)**:

- Préparer et piloter les réunions de coordination avec OL et TOA selon les routines
- Suivre, prioriser et préparer le folio sur chaque jalon (Quality Gate 0, KoM, PTM, FGTR)
- Sélectionner et valider les points à escalader aux niveaux supérieurs
- Anticiper les activités à venir en coordination avec OL et TOA
- **Interface et coordination transverse**:

- Être le point focal entre TOA / Partenaires / Fournisseurs POxy / Cabin / Green et FCM (accès, statut avion, jalons)
- Participer à la réduction des points folio Airbus et partenaires
- Coordonner et prioriser les travaux restants en intégrant les contraintes des partenaires/fournisseurs
- Proposer des plans d’actions ou scénarios de replanification pour gérer les aléas
- Assurer la gestion des travaux restants non acceptés au passage avion (avec OL et TOA)
- **Suivi opérationnel**:

- Suivre les interventions Green et Cabin
- Suivre et valider les releases des points dans l’outil dédié
- Piloter le REX sur le cycle avion (inflow, outflow, points ouverts )
- Mesurer la performance des partenaires
- Être le back-up de l’OL pour les points folio (hors SO1, géré par le TL)
- Veiller à la bonne gestion et mise à jour des outils informatiques par les coordinateurs techniques

**Informations pratiques**:

- Horaires : Vacations en 2x8
- Lieu : Colomiers / Cornebarrieu
- Démarrage : Rapidement

Vous avez une expérience significative de plus de 5 ans dans la production aéronautique et avez développé les compétences suivantes:

- Excellente connaissance du secteur aéronautique
- Expérience significative sur la FAL, notamment dans la coordination (Evolution est envisageable après 3 ans d’expérience en tant que TOA (H/F) )
- Maîtrise impérative de SAP

Avantages:

- Régime de participation
- Prime de vacances
- Cooptation

Évolution de carrière:

- Missions à long terme favorisant l'acquisition de connaissances et une forte expertise
- Encadrement et programme de développement des compétences uniques sur le marché
- Accompagnement à l'évolution de carrière
- Flexibilité vers d'autres postes et missions, régions et secteurs

Bien travailler ensemble:

- Une entreprise conviviale à taille humaine
- Management horizontal et de proximité
- Hiérarchie accessible
- Transparence
- Culture de l'esprit d'équipe et de l'efficacité collective
- Horaires équilibrés et flexibilité

NBtech est dans une dynamique de croissance et d'ouverture

Qui sommes nous ?

**NBtech, qui sommes-nous ?**

NBtech rassemble l’ensemble des activités et savoir-faire en matière d’études techniques, de conseils en technologie et d’ingénierie industrielle, dans les domaines automobile, aéronautique, ferroviaire et maintenance industrielle

Notre mission est de transposer les méthodes uniques qui sont au cœur de NBtech pour chaque secteur de l’industrie, afin d’atteindre un niveau de qualité optimal pour nos clients, qui sont parmi les grands noms de l’industrie

Aujourd'hui, NBtech rassemble une équipe de 22 équipiers en structures et 350 collaborateurs chez nos clients dans toute la France.

Nous recrutons des techniciens et ingénieurs dont chaque fonction représente une étape clé de l’innovation industrielle

Nous cultivons l’esprit d’équipe et l’effort collectif, mais veillons également à accompagner chaque collaborateur dans sa carrière, et dans ses souhaits d’évolution ou de mobilité

**Nous vous accompagnons tout au long de votre parcours de recrutement**

Après un premier échange téléphonique rapide, nous ferons connaissance dans nos locaux aux Ulis lors d’un entretien, en présentiel ou en visioconférence.

Vous aurez ensuite l’opportunité de rencontrer notre client. Ce sera l’occasion de découvrir les équipes et les locaux dans lesquels vous évoluerez.

Durant ce processus, qui dure d’une à trois semaines, nous nous engageons à vous tenir informé et à vous accompagner jusqu’à la signature du contrat et la prise de poste.

**L’innovation commence par une rencontre.