Votre agence TEMPORIS Léognan recherche pour l’un de ses clients, un Réceptionniste (H/F), basé à Léognan (33850)

À ce titre, vous devrez:

- Assurer un accueil soigné des clients, dans le respect des standards de l'établissement

- Réaliser les check-in et check-out avec professionnalisme et discrétion

- Encaisser les règlements, assurer le suivi de facturation et tenir la caisse

- Traiter les appels, les mails et assurer la gestion administrative liée à la réception

- Veiller à la propreté et au maintien de l’image de marque de l’accueil

Profil recherché:

- Vous justifiez d’une première expérience réussie en réception hôtelière.

- Excellent sens du service, courtoisie, présentation irréprochable et discrétion

- Aisance relationnelle et rédactionnelle

- Maîtrise de l’anglais fortement appréciée, une seconde langue est un plus

- Maîtrise des outils informatiques

- Permis B et véhicule fortement recommandés, le site n’étant pas desservi par les transports en commun

Conditions du poste:

- Horaires : selon planning, incluant week-ends et jours fériés

- Rémunération : selon profil et expérience + 10 % d’indemnités de congés payés + 10 % d’indemnités de fin de mission

TEMPORIS Léognan c'est aussi:

- L’accès aux services du FASTT (mobilité, logement, garde d’enfants, etc.) et à la mutuelle Intérimaires Santé

- Des acomptes à la demande tous les vendredis

- Un point d’honneur au travail en toute sécurité

- 21% à chaque fin de mission

- Un CET rémunéré à 7 %

- Les heures supplémentaires sont payées

- Des équipements de sécurité de qualité parce que votre sécurité est notre priorité

Votre agence TEMPORIS Léognan rayonne sur les communes de Saint-Jean-d’Illac, Martignas-sur-Jalle, Mérignac, Blagon, Andernos, Arès, Léognan, Villenave-d’Ornon, Martillac, Cadaujac, Canéjan, Cestas, La Brède, Saucats, Beautiran, Saint-Médard-d’Eyrans et bien d’autres sur la région bordelaise.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L'entreprise utilisatrice s'engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.