Responsable (H/F)

**À propos de nous**:
Et si vous contribuiez au rayonnement d’une université classée dans le top10 des universités françaises ?

L’Université de Lorraine forme plus de 62 000 étudiants implantés sur des campus répartis sur 2 métropoles ainsi que 10 villes et agglomérations de son territoire. 7 000 personnels œuvrent à la réussite de ses missions dont 4000 personnels d’enseignement et de recherche, au sein de 60 unités de recherche structurées et reconnues, fonctionnant au travers d’un partenariat fort avec les grands organismes de recherche (CNRS, Inserm, INRAE, Inria).

L’Université de Lorraine place ainsi toute son énergie au service de la production et du partage des connaissances en s’appuyant sur une dynamique de recherche intensive, aussi bien fondamentale qu’appliquée.

En phase, avec les enjeux et défis sociétaux, l’université accompagne chacun dans la réalisation de ses projets. Riche de la diversité de ses métiers et de ses parcours professionnels, l’Université de Lorraine vous offrira des possibilités de développement professionnel tout en veillant à votre qualité de vie au travail.

Au sein de l’Université de Lorraine nous partageons ensemble des valeurs communes que sont la Responsabilité, l’Universalité, la Créativité, la Réflexivité et la Solidarité, que nous plaçons sous une bannière commune : « faire dialoguer les savoirs, c’est innover ».

**Mission**:
**La Direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines (DMGRH) de l'Université de Lorraine recrute un responsable de pôle agents contractuels H/F.**

La DMGRH, qui assure la gestion des carrières et des rémunérations de l’ensemble du personnel BIATSS et Enseignants-chercheurs de l’Université de Lorraine (soit plus de 7 000 agent)s, a été définie dans son format actuel en 2024 et construit actuellement son projet de direction.

Elle est structurée en deux pôles : le pôle BIATSS titulaires (18 agents) et le pôle BIATSS contractuels (12 agents) ainsi qu’un assistant de direction, commun aux deux pôles.

Elle assure la gestion individuelle et collective, administrative et financière, des personnels BIATSS titulaires et contractuels (3 000 personnels à l’UL).

Missions:
**Description du poste**:
Sous l’autorité du sous-directeur BIATSS, le responsable du pôle BIATSS contractuels H/F participe à la réalisation des objectifs de la Direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines et de la sous-direction BIATSS.

Il est chargé d’assurer le pilotage de la gestion individuelle et collective, administrative et financière des personnels BIATSS contractuels ainsi que des des contrats étudiants et des vacataires administratifs (environ 1 000 personnels). Il coordonne les activités du pôle et des gestionnaires relevant de sa responsabilité.

**Missions générales du poste**:
1. Participation à la définition du projet global de la SD BIATSS et au projet de la DMGRH, à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation

2. Participation au collectif des cadres de la SD BIATSS et à la gestion de projets transverses au sein de la DMGRH

3. Management des agents du pôle BIATSS contractuels

4. Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention

5. Mise en œuvre, pilotage des projets de l’établissement dans son secteur d’intervention

6. Représentation institutionnelle et collaboration avec les acteurs institutionnels dans son secteur

7. Veille stratégique réglementaire et prospective

**Profil**:
Vous devez être titulaire d'un bac + 2 minimum, avoir une expérience réussie sur des missions similaires et idéalement une expérience en gestion d'équipe.

**Connaissances**
- Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation
- Connaissance affirmée la gestion des ressources humaines
- Maitrise des statuts et des procédures des différents types de personnels gérés
- Techniques de management etcompétences rédactionnelles
- Connaissance du statut et du mode d’organisation de l’Université et de ses tutelles
- Droit syndical
- Maitrise des outils bureautiques et des outils spécialisés en RH
- Techniques de conduite de réunion, d’entretien et de négociation
- Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets

**Compétences opérationnelles**
- Savoir communiquer
- Anticiper, prévenir ou gérer les conflits
- Mettre en œuvre des techniques d’analyse et d’amélioration des procédures de travail
- Appréhender les enjeux des dossiers traités
- Encadrer/animer une équipe
- Maîtriser les techniques de gestion de projet et de conduite de réunion
- Evaluer les compétences et détecter les potentiels
- Analyser les situations de travail individuelles et collectives : réfléchir sur sa pratique et celle de ses collaborateurs
- Exploiter les SIRH et concevoir des tableaux de bord
- Capacité à dialoguer avec tous les acteurs universitaires

CDD temps plein à pourvoir dans les meilleurs délais jusqu'au 31/08/20