Intégration Fonctionnelle Domaine Entreprises

Détail de l'offre
Informations générales
Référence
DSI-RC 25-18-1891
Description du poste
Intitulé du poste
Intégration fonctionnelle domaine Entreprises H/F
Contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Présentation de la fédération
L’Agirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé, piloté par les partenaires sociaux, est un acteur essentiel du modèle de protection sociale français. Il repose sur les principes de répartition et de solidarité entre les générations. 27 millions de salariés cotisent à l’Agirc-Arrco pour constituer leurs droits futurs et 1,8 million d’entreprises adhèrent au régime. 14 millions de retraités perçoivent, chaque mois, une allocation de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Le montant total annuel des allocations versées par le régime s’élève aujourd’hui à près de 100 Md€.
Les orientations stratégiques du régime ont conduit les équipes Agirc-Arrco à engager un vaste chantier d’amélioration du service, au meilleur coût visant à offrir un parcours client simple et personnalisé.
Description de la mission
A la DSI Agirc-Arrco, nos 1000 talents œuvrent à la conception, la mise à disposition et l’évolution du SI RC. Ce SI rend service à 7000 gestionnaires, 57 millions de clients et 1,7 million d’entreprises.
La DSI Agirc-Arrco, ce sont 5 sites en France, l’ensemble des métiers informatiques sont représentés et notre propre Data Center sur le site de Bordeaux.
Avec un plan de charge 2025 de près de 237 000 jours-hommes et des projets pluriannuels, l’Agirc-Arrco dispose d’une des DSI les plus importantes du secteur privé.
Le métier d'intégrateur applicatif met en jeu à la fois des compétences fonctionnelles et techniques. Il est indispensable de comprendre le fonctionnement des systèmes en jeu mais aussi d'avoir une vision des interfaces techniques sous-jacentes. La mission consiste à participer aux phases d'intégration du domaine Entreprises. Elle se décompose de la façon suivante:

- Appréhender le plan d’urbanisation et l’architecture applicative de son domaine (composants logiciels, flux échangés, composants techniques du système).

Préparer les phases d'intégration des versions majeures de son domaine
- S'approprier le plan de montage et l'identification des points d'intégration majeurs (fonctionnels ou techniques) de la version avec le reste du SI
- Identifier en amont l'écosystème qui sera nécessaire pour réaliser les phases d'intégration en termes d'environnements, d'outils et de jeux de données, piloter sa mise en œuvre.
- Identifier de façon plus large les environnements qui seront mobilisés pour le cycle de tests, et plus particulièrement l'environnement qui permettra de réaliser l'intégration complète de la version avant le passage de relais vers les équipes de recette.
- Préparer le plan de tests d’intégration, c’est-à-dire le test des processus de bout en bout qu’il conviendra de dérouler pour valider l’intégration des composants logiciels livrés dans son écosystème.
- Une collaboration forte avec les autres équipes d’intégration, les équipes de qualification et celles de recette est indispensable pour optimiser la construction du plan de tests, le planning de réalisation, et les conditions du passage de relais pour le démarrage des tests métiers.

Description de la mission
Dérouler les phases d'intégration
- Dérouler les campagnes de tests d'intégration, formaliser les résultats sous Squash TM. Une campagne de tests d'intégration se veut courte et ciblée sur les interfaces en jeu.
- Au travers des bilans d'intégration, donner une image objective de la maturité des versions sur le plan de l'interopérabilité, c'est-à-dire la capacité du système à dérouler des processus métier de bout en bout dans son écosystème.
- Participer aux tests en volumétrie réelle lorsque l'enjeu de la version le nécessite (intégration en volume pour couvrir la diversité des cas rencontrés en production).
- S'assurer de la complétude du livrable et du bon fonctionnement de la procédure d'installation
- Valider le bon fonctionnement du plan batch pour les versions majeures

Profil souhaité
Profil / Expériences
Connaissances du SI de la retraite complémentaire, en particulier le domaine Entreprises
Un accompagnement peut être organisé si besoin sur l’acquisition de certaines compétences
Aptitudes / Qualités
Sens des responsabilités
Autonomie
Capacités d’analyse et de synthèse
Réactivité
Rigueur
Capacité d’adaptation, agilité
Ouverture d’esprit
Esprit d’initiative
Curiosité et capacité d’investigation
Sens du service et du client
Orientation résultat
Télétravail accessible sous certaines conditions
Oui Localisation du poste
Localisation du poste
SAINT JEAN DE BRAYE, 78 avenue Charles Péguy - 45800 SAINT-JEAN-DE-BRAYE
Géolocalisation par zone
Niveau d'études min. requis
Bac +4
Niveau d'expérience min. requis
2 à 5 ans minimum
Compétences
Connaissance des méthodologies de test/recette
Travail en équipe
Méthodes Agiles