Responsable Recrutement France

Nous vous proposons de rejoindre **notre siège Nantais**afin d'intégrer la** direction RH** pilotée par Estelle Quemener, DRH, afin de former et d'accompagner l'équipe recrutement dans l'atteinte de ses objectifs

Cette dernière se compose de:

- Marine et Nolwenn sur Nantes ;
- Léa sur Niort ;
- Malivanh sur Toulouse ;
- Et Antoine sur Montpellier.

A noter qu'une sixième personne est en cours de recrutement pour compléter l'équipe

**Notre histoire**

Créé en **2013 à Nantes**, Conserto est une **ESN**_(Entreprise de Services Numériques)_ portant haut les valeurs de la **collaboration**, de la **prise d’initiatives** et de l’**évolution** de ses **405 collaborateurs**

Nous intervenons autour de **5 expertises**pour de multiples clients, **DSI et PME**, sur différents domaines d’activités **:mutuelle, banque, transport, télécom, énergie**_..._
- ** Développement** : Java, Javascript, TypeScript ;
- **DevOps** : Docker, Kubernetes, Ansible, GitLabCI... ;
- **Infra / Cloud** : AWS, Azure, GCP, Openshift, Terraform... ;
- **Culture agile** : SaFe, Scrum, Kanban ;
- **Numérique responsable**: éco-conception, UX / UI design...

**Pourquoi nous choisir ?**

Le bien-être ainsi que le développement professionnel de nos collaborateurs sont notre priorité,_ un Consertien heureux est un client heureux._

Nous visons toujours la qualité : _des profils recrutés, de la relation avec nos clients, du suivi de nos collaborateurs_, etc. Nous faisons en sorte d’augmenter chaque année la satisfaction de nos Consertiens, qui est déjà à 89% en 2025.

Concrètement, chaque agence dispose aujourd’hui d’un(e) chargé(e) de carrière et fidélisation pour réaliser un suivi RH sur-mesure. Ils pilotent également la formation de nos collaborateurs, dont 65% ont été formés en 2024.

Vous serez amené(e) à travailler avec nos talentueux Directeurs d'Agences régionaux : _Safaa Laalou, Romain Mondon, Nicolas Plougastel,_ etc, ainsi que nos Key Account Managers :_ Benoit Prieur et Aurélie Oudry_.

En dernier, pour rejoindre une ESN à la pointe du développement durable (certification RSE Lucie et Ecovadis). Je vous invite à aller jeter un coup d’œil à notre projet primé Green Trackr, car oui, nous avons aussi _pour ambition de rendre le monde meilleur._

**Le job que l’on vous propose**:
Nous vous proposons d'intégrer Conserto en tant que **Responsable Recrutement France**. Vous trouverez ci-dessous les tâches que vous serez amené(e) à réaliser à court terme:
**1) Stratégie de recrutement**:

- Participer à l'établissement de la stratégie de recrutement annuelle ;
- Créer des stratégies afin d'attirer et d'intégrer les profils indiqués ;
- Accompagner et conseiller les équipes commerciales autour du recrutement ;
- Piloter avec Estelle, la DRH, et l'équipe recrutement, l'atteinte de cette stratégie.

**2) Management**:

- Former et accompagner lors de point hebdomadaire chaque recruteur ;
- Réaliser des plans d'actions individuels afin de faciliter l'atteinte des objectifs ;
- Suivre une comitologie récurrente afin de favoriser la veille et le partage de connaissances au sein de l'équipe ;
- Mettre en œuvre des projets structurants afin d'améliorer l'efficacité du pôle ;
- Utiliser les bonnes pratiques du management collaboratif pour accompagner l'équipe et coconstruire ;
- Piloter les KPI de l'équipe recrutement ;
- Administrer les outils de recrutement ;
- Piloter et les négocier les contrats des job boards ;
- Réaliser les entretiens annuels de l'équipe.

**3) Recrutement opérationnel**:

- Réaliser les recrutements des profils staff : directeur d'agence, ingénieur d'affaires, recruteur, assistant(e)... ;
- Etre présent en renfort de l'équipe sur les recrutements de profils IT.

**Rémunération et avantages**:

- **Salaire annuel fixe**: de 45 à 50K€ brut
- **Salaire annuel variable**: 10K€ brut
- **Télétravail**: 1 jour par semaine ;
- Ticket restaurant d’une valeur de 10€ par jour travaillé ;
- 8.5 RTT en 2025.

Par souci de transparence, vous trouverez ci-dessous les objectifs de cette année 2025 sur le poste:

- _146 profils IT à recruter par l'équipe recrutement ;_
- _10 profils staff à recruter dans l'année._

**Les compétences mínimales attendues pour le poste**:
Nous cherchons un profil **expert en recrutement IT** et possédant une expérience réussie de **manager d'une équipe recrutement en ESN**(à distance ou non).

Ce poste nécessite une expérience solide en **création et suivi de stratégie de recrutement** afin de savoir accompagner chaque recruteur selon ses contraintes individuelles (pénurie des profil, exigence client, etc).

Notre futur responsable recrutement doit également être aguerri(e) en **management collaboratif** et en **communication non violente** afin d'avoir la capacité à accompagner positivement l'équipe recrutement et les différentes parties prenantes.

Chez Conserto, nous avons en effet à cœur que **chacun puisse exprimer son avis** et que cela se fasse dans le** respect et l'écoute**. Il est également important