Responsable Du Pôle Patrimoine

**À propos de nous**:
Rejoindre la Caf de Seine-Maritime c'est participer à une aventure humaine

Créée en 1945 et comptant aujourd'hui plus de 700 salariés répartis sur ses différents sites, la Caf de Seine-Maritime se positionne comme un acteur majeur du développement social sur le territoire 76.

Ses missions : aider les familles et les personnes les plus démunies. Travailler au sein de la Caf c'est contribuer à réduire les inégalités sur notre territoire et rejoindre une communauté partageant des valeurs fortes : la solidarité, la proximité et la neutralité.

Au sein de la Caf de Seine-Maritime, vous découvrirez un environnement de travail dynamique où:

- coexistent plus de 50 métiers
- vous pourrez enrichir votre parcours professionnel avec les formations et la mobilité interne
- les conditions de travail sont favorables à un équilibre vie professionnelle - vie privée : horaires variables (lorsque les métiers le permettent), jours de télétravail (lorsque les métiers le permettent), salaire sur 14 mois, chèques déjeuner, jusqu'à 40 jours de CP - RTT (selon le contrat), forfait mobilité durable, CSE...

Pour en savoir plus, rendez-vous sur **:Caf Seine Maritime (nous-recrutons.fr)**

L'aventure vous tente ? Nous sommes prêts à vous accueillir

**Mission**:
La Caf de Seine-Maritime recrute un(e) **responsable patrimoine** au sein de la direction des ressources.

Intégré(e) dans une équipe de 11 managers et placé(e) sous la responsabilité du directeur adjoint en charge des ressources, vous prendrez en charge les domaines suivants:

- Le service achats composé de 6 personnes dont un manager
- Le service marchés composé de 2 agents
- Le service Patrimoine Immobilier et Maintenance composé de 2 managers et de 6 techniciens répartis sur les sites de Rouen, Dieppe et le Havre
- La gestion de la sûreté et sécurité de l’ensemble des sites en lien avec le référent sûreté
- L’animation de la politique RSO

Concernant le service achats:

- Mettre en œuvre la politique achats de l’organisme ;
- Définir le programme d’achats au regard des besoins de l’organisme dans le respect des budgets alloués et des orientations définies ;
- Veiller au respect des plannings et des délais impartis pour tous les intervenants ;

Concernant les marchés:

- Rédiger et garantir le respect de la procédure de mise en concurrence des marchés ;
- Assurer le suivi juridique des procédures mises en œuvre avec les directions métiers : pénalités, mises en demeure, avenants, etc ;
- Alerter sa hiérarchie en cas de risques juridiques : analyser les situations et proposer des solutions ;
- Appliquer les directives des marchés nationaux ;
- Analyser le cahier des charges technique et financier des offres ;

Concernant le patrimoine:

- Maintenir et gérer les biens : responsable de l'entretien et des maintenances des bâtiments, du mobilier et de la flotte automobile ;
- Participer et mettre en œuvre la stratégie immobilière de l'organisme, le suivi des chantiers, les travaux et réaménagements divers ;
- Sûreté/sécurité : En lien étroit avec le référent sûreté, mettre en œuvre la politique sûreté de l’organisme et gérer la sécurité de l’ensemble des sites (incendie, sûreté des personnes et des biens, contrôles d'accès) ;
- Réaliser avec l'équipe les petits travaux de maintenance sur l'ensemble des sites ;
- Mettre en œuvre le suivi des maintenances et des vérifications périodiques des différentes installations ;
- Suivre les prestations de service, telles que nettoyage et gardiennage.

Toutes ces missions doivent:

- Prendre en compte la dimension RSO de l’organisme. Dans ce cadre, la référente RSO sera rattachée directement au responsable recherché.
- S’intégrer dans notre démarche processus.Ce poste relève du niveau 8 de la grille de classification des employés et cadres de la sécurité sociale, soit une rémunération brute annuelle de 43315€.

**Profil**:

- Qualités managériales avérées
- Compétences en gestion de projets opérationnels et stratégiques
- Sens du partenariat interne et externe, capacité à travailler en réseau
- Sens de l’innovation, organisation et autonomie
- Goût de l’expérimentation et force de propositions
- Aptitudes à l’organisation
- Réactivité, capacité de priorisation
- Capacité de travail en équipe
- Facultés d’analyse et de synthèse
- Capacité à piloter le changement