Coordinateur ou Coordinatrice de Cpts

**FICHE DE POSTE : COORDINATEUR.RICE DE CPTS**

Communauté Professionnelle Territoriale de Santé (CPTS) de
Puisaye-Forterre

**IDENTIFICATION DU POSTE**

**Intitulé** : Coordinateur.rice de communauté professionnelle territoriale de santé
(CPTS)

**Nature** : administratif

**Employeur** : La communauté professionnelle territoriale de santé (CPTS) de
Puisaye-Forterre est une association loi 1901 qui a pour but l’amélioration de la prise en charge des patient.e.s du territoire dans un souci de continuité, de cohérence, de qualité et de sécurité des soins, par une meilleure coordination des acteur.rice.s qui la composent, au service de parcours de soins structurés, afin de répondre aux besoins de santé de la population locale.

**ORGANISATION DU POSTE**

Le.la coordinateur.rice met en place et anime la CPTS. C’est le principal interlocuteur des adhérents de la CPTS.

**Rattachement hiérarchique** : Sous la supervision hiérarchique de la présidence de l’association, le.la coordinateur.trice exerce ses missions sous la responsabilité du conseil d’administration de la CPTS de Puisaye-Forterre et travaillera en lien étroit avec le bureau.

**MISSIONS DU POSTE**

Le.la coordinateur.rice participe à la définition et à la mise en œuvre du projet de santé de la CPTS. Il.elle coordonne l’ensemble des activités et peut être amené à leur mise en œuvre en binôme avec un référent de projet. Il.elle s’appuie sur les ressources humaines et techniques de la structure ainsi que sur les ressources territoriales (CLS notamment).

**Mission 1 : Animer la CPTS**
- Développer la mobilisation des professionnel.le.s et structures autour du projet de santé,
- Animer et mettre en œuvre le projet de santé de la CPTS,
- Organiser le lien entre les acteur.rice.s de la CPTS,
- Organiser et suivre l’adhésion à l’association, o Faire connaître la CPTS aux professionnel.le.s de santé du territoire, les faire adhérer au projet de la CPTS, o Organiser les évènements de la CPTS,
- Programmer, préparer et animer les groupes de travail et instances de la

CPTS.

**Mission 2 : Gestion de projets**
- Développer et organiser un réseau de partenariats locaux,
- Mettre en œuvre les actions de santé publique choisies,
- Répondre à des appels à projets, rechercher des financements,
- Organiser des réunions pour l’élaboration et le suivi des projets et des décisions prises,
- Évaluer les actions (bilan quantitatif et qualitatif).

**Mission 3 : Gérer les relations avec les partenaires extérieurs**
- Être l’interface avec les institutions (ARS, CPAM, Conseils de l’ordre, MSA,

GHT Unyon, collectivités )
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires (et notemment conventionnement avec les structures),
- Assurer la représentation de la CPTS auprès des instances territoriales

(CLS, DAC, GHT )
- Développer des partenariats avec d’autres CPTS

**Mission 4 : Missions administratives**
- Organisation les instances de la CPTS, planification des réunions, réservation des salles, élaboration des comptes-rendus,
- Élaborer et suivre les demandes de financement et gérer la répartition des financements, sous la responsabilité du CA et en lien avec l’expert.e
- comptable

**Mission 5 : Communication**
- Organiser la circulation de l’information (choix des outils, processus de partage de l’information),
- Organiser la communication autour de la CPTS et développer les outils de communication (site internet, charte graphique, affiche, plaquette,...).

**COMPÉTENCES ET QUALITÉS RECHERCHÉES**

**Les « savoirs »**
- Organisation du système de santé, politiques et acteurs de santé
- Fonctionnement et difficultés des professionnel.le.s de santé libéraux
- Connaissance du territoire et de ses acteur.rice.s
- Connaissances en gestion administrative

**Les « savoir-faire »**
- Autonomie dans le travail
- Savoir animer des réunions
- Capacité à mettre en relation des professionnel.le.s
- Capacité à coordonner des actions
- Mener et suivre un projet dans son déroulement, son financement et son

évaluation
- Organiser et prioriser son travail et celui d’une organisation

**Les « savoir-être »**
- Aisance relationnelle et diplomatie
- Capacité à s’adapter à différents interlocuteur.rice.s
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Esprit du travail en collaboration et en partenariat
- Rigueur et organisation
- Disponibilité et capacité d’écoute
- Capacité d’initiative et autonomie
- Formation supérieure (BAC+5) dans le champs sanitaire, gestion/management des établissements ou organisations de santé
- Première expérience réussie en gestion de projets complexes multi acteurs ou en matière sanitaire - management dans les domaines sanitaires et/ou médico-social

**ELEMENTS COMPLEMENTAIRES**

**Contraintes et difficultés du poste**
- Déplacements sur l’ensemble du territoire de la CPTS (remboursement des frais kilométr