[cdi] Planificateur

**Qui sommes-nous ?**

**Tereos **figure parmi les leaders des marchés du sucre, de l’alcool et de l’amidon. Les engagements sociétaux et environnementaux du Groupe contribuent à la performance de l’entreprise dans la durée tout en renforçant sa contribution en tant qu’acteur responsable.

Groupe coopératif, Tereos rassemble **11 200 associés** **coopérateurs **et dispose d’un savoir-faire reconnu dans la transformation de la betterave, de la canne, des céréales, de la luzerne et de la pomme de terre. Grâce à ses **43 sites industriels**, une **implantation **dans **15 pays** et l’engagement de ses 15 800 collaborateurs, Tereos accompagne ses clients au plus près de leurs marchés avec une gamme de produits large et complémentaire. En 2022, Tereos a réalisé un **chiffre d’affaires de 6,6 milliards d’euros.
**Contrat**: CDI

**Localisation du poste**: 1 rue de Senlis, Moussy-le-Vieux 77230 FRA

**Vos missions**:
Le planificateur a en charge la planification des flux sucre vrac (secs et liquides) et potentiellement les sirops.
- Au quotidien :_

Général:
Pour tous les flux vrac au départ des sites, rédiger ou mettre à jour avec les sites les règles de planification
Elaborer la planification des différents flux avec une vue globale de la gestion de la ressource sucre entre les différentes activités (Export, conditionnements B2B et B2C).
Suivre la réalisation des plans, compléter les tableaux de bord et analyser les KPIs s’y référant.
Piloter la disponibilité de la ressource, suivre les KPIs concernant les niveaux de stock et alerter des risques de ruptures.

Planification des flux de ventes:
Elaborer et communiquer les plans d’allocation des besoins vracs par points de chargement. A une maille hebdo, par qualité de sucre et par zone géographique agrégée des points de livraison (ship to). En fonction des prévisions de ventes, des règles validées avec les Opérations et conformément aux capacités industrielles ou logistiques.

Planification des flux d’approche:
S’assurer du suivi et de l’évolution des règles de gestion des stocks d’approche à maintenir sur les filiales, en lien avec les Opérations.
Elaborer et communiquer les plans d’approche des filiales sur les différents moyens logistiques (ferroviaire, multi modal et rebulking). A une maille hebdo, par qualité de sucre et par moyens logistiques. En fonction des engagements contractuels, des règles validées avec les Opérations et conformément aux capacités logistiques.
Piloter la réalisation de nos engagements contractuels avec certains prestataires logistiques (notamment ferroviaires et silos d’approche), suivre les KPIs concernant la réalisation de ces engagements et alerter lorsque nécessaire.

Planification des flux de transferts:
Elaborer et communiquer les plans de transferts vracs par points de chargement et par destination. A une maille hebdo et par qualité de sucre. En fonction des besoins d’évacuation, des règles validées avec les Opérations et conformément aux capacités industrielles ou logistiques.

**Votre profil**:
Licence avec une expérience de 3 ans minimum dans une fonction similaire
Master avec une première expérience
A l’aise avec les outils informatiques

Compréhension du business ; compréhension des organisations industrielles et contraintes logistiques - orientation clients - capacité d’organisation - rigueur - bon relationnel - gestion du stress

**Les raisons de nous rejoindre**:

- Rejoindre Tereos, c’est se donner l’opportunité de se développer au sein d’un Groupe coopératif leader sur ses marchés. _
- C’est aussi la possibilité d’entreprendre dans un environnement collaboratif et porteur de sens afin de relever les défis de demain en matière d’alimentation, d’énergie et de santé par la valorisation des matières premières végétales. _
- Nous veillons à l’épanouissement personnel et collectif au travers de nos initiatives pour favoriser la qualité de vie au travail et l’équilibre de vie personnelle et professionnelle. Convaincus de la richesse de la diversité, composante essentielle à notre croissance, nous sommes engagés pour la parité et le développement d’une culture d’entreprise inclusive où chacun peut apporter son authenticité et ses particularités au travail.