Responsable Revenus de Remplacement Cdd

**Responsable revenus de remplacement CDD**:

- CDD
- CHATEAUROUX
- 28 372 € par an
- NIVEAU 5A
- Télétravail possible
- NVHADD84348

**CPAM DE L'INDRE**:
Agir ensemble, Protéger chacun

Vous souhaitez intégrer un organisme qui est au cœur du système de santé français ?

Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de l'Indre (161 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs.

La CPAM de l'Indre recrute, en CDD, 1 responsable au sein de l'équipe Revenus de remplacement.

**Lieu de travail** : Châteauroux

**Rémunération** : 2026.56€ bruts mensuels, versée sur 14 mois (gratification annuelle + prime de vacances), soit un salaire brut annuel de 28 372€.

**Temps de travail** : 39 heures/semaine, du lundi au vendredi

**Durée** : 4 mois

**Description du poste**:
**_Avec qui allez-vous travailler ?_**

Le service Revenus de remplacement de la CPAM de l'Indre, qui assure le règlement des prestations en espèces (indemnités journalières maladie, maternité, paternité et accident du travail), recherche 1 CDD dans le cadre d'un remplacement.

Vous rejoignez ainsi une équipe composée de 11 collaborateurs, constituée de 8 techniciens(nes), 3 référents techniques et 1 responsable de service.

**_ Quelle est votre contribution ?_**

Au sein de ce service, vos activités sont les suivantes:

- Organiser l'activité revenus de remplacement (planning d'activité, soutien technique, supervision, actions partagées),
- Animer son équipe, manager et évaluer les personnes qui la composent,
- Proposer et mettre en œuvre les plans d'actions visant à garantir l'atteinte des objectifs du Contrat Pluriannuel de Gestion concernant le service,
- Assurer le suivi des indicateurs régionaux dans le cadre des activités mutualisées ainsi que les plans d'action,
- Contribuer aux projets impactant le service et aux opérations conduites en lien avec la direction comptable et financière,
- Mettre en œuvre des campagnes Conseiller Informatique Service employeur,
- Suivre les délais de réalisation des enquêtes accident du travail / maladies professionnelles,
- Assurer la veille technique et réglementaire sur les sujets pouvant affecter l'activité, et diffuser l'information,
- Participer à des réunions régionales, nationales, locales ou des projets ou missions spécifiques transverses,
- Développer des partenariats internes et externes afin de favoriser l'atteinte des objectifs de l'organisme,
- Concourir dans son secteur d'activité à la lutte contre les fraudes

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**VOTRE PROFIL**

**_ Et vous qu'apportez-vous ?_**
- Compétences techniques : _
- Connaitre les techniques d'argumentation et de négociation
- Connaître la réglementation, les processus, les procédures et le plan de maîtrise des risques liés à son domaine d'activité
- Connaître les principes et les techniques de la conduite de projet
- Connaître les principes budgétaires et de comptabilité analytique de base
- Connaître son environnement socio-économique
- Maitriser les techniques de communication écrite et orale
- Compétences relationnelles :_
- Faire preuve de dynamisme et d'esprit d'initiative
- Maîtriser les principes, méthodes et technique du management
- Faire partager ses connaissances avec pédagogie et clarté
- Posséder une grande capacité d'adaptation, d'organisation, de planification et d'autonomie
- Créer les conditions de l'échange avec ses partenaires dans un objectif d'efficacité collective
- Négocier avec sa hiérarchie les ajustements de moyens éventuellement nécessaires

**Votre formation**:
Titulaire d'un diplôme Bac+2 (minimum, une copie sera exigée), vous disposez idéalement d'une première expérience dans un poste similaire.

**Informations complémentaires**:
**Les petits plus qui font la différence**:

- Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h30 à 9h30 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00),
- Des tickets déjeuner d'un montant de 9,65€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur,
- Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance,
- Une prime d'intéressement, avec la possibilité d'épargner sur un Plan Epargne Interentreprises (PEI) ou un Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I),
- Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun,
- La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable,
- Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires,
- Le versement d'une prime de crèche,
- Un accès facilité à la formation.

**Processus de recrutement**

Une première sélection se fera sur dossier (CV et lettre de motivation).

L'entretien sera mené par un jury composé d'un membre de l'équipe de direction, du responsable de se