Compensation and Benefits

Rattaché au DRH, vous viendrez renforcer et professionnaliser la fonction de contrôle de Gestion RH, afin de garantir la mise à disposition de données fiables en temps réel relatives au suivi des effectifs, masse salariale.

Dans le cadre de cette création de poste, vous aurez les missions suivantes:

- Participer au process budgétaire et construire les outils de valorisation et de suivi des effectifs et de Masse Salariale permettant un forecast permanent
- participer à l’homogénéisation, avec le département Contrôle de Gestion, à l’industrialisation et la diffusion de KPIs RH au niveau Groupe (monde)
- Préparer l’ensemble des supports & documents relatifs aux Négociations Annuelles Obligatoires et aux autres éventuelles négociations (QVT, Pénibilité, Egalité H/F, GPEC, etc)
- Proposer des actions nécessaires et des plannings pour harmoniser les pratiques et les régimes appliqués au sein des différentes sociétés vs la politique Groupe
- Analyser et benchmarker les rémunérations du groupe dans un souci d’équité interne et externe
- Accompagner les directeurs de Business Unit du Groupe dans l’optimisation de leurs systèmes de rémunérations (Belux, Suisse, )
- Réaliser les enquêtes et études légales et en assurer une présentation (Index Egalité H/F, Bilan Social, Bilan à 6 ans, etc)
- Participer aux projets RH transverses en assurant une expertise et une fiabilité des données
- Dans le cadre de la croissance des dernières années et à venir au sein du Groupe, réaliser un audit des pratiques en termes de rémunérations et avantages, conventions, usages et accords, pour chaque filiale et pour les salariés de celles-ci ;
Vous êtes diplômé d’un Master RH/Finance option RH. Vous bénéficiez de 2 à 3 ans minimum d’expérience sur un poste similaire.

Vous avez un bon niveau d’Anglais pour échanger avec nos différentes filiales.

Organisé, Autonome, Rigoureux, on vous reconnait pour votre Sens du Service Client Interne et votre capacité de synthèse.

Vous êtes doté d’une bonne capacité de restitution et de présentation de préconisations et plans d’actions associés.

Appétence pour les chiffres avec une forte Culture RH, des notions de paie est un plus.

Connaissances des outils de rémunérations différés ou complémentaires est un plus.

Ce que nous offrons
- Atmosphère internationale
- Mobilité interne
- Environnement de travail agréable dans nos bureaux situés à Grigny (salle de restauration, baby-foot, terrain de pétanque )
- Accès à un frigo connecté Classe’croute pour des déjeuners équilibrés
- Carte ticket-restaurant
- Prise en charge à 50% des titres de transport
- Mutuelle d’entreprise
- Intéressement