Cadre Supérieur Socio Educatif

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre Supérieur Socio Educatif (H/F) - ITEP et MAS

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Description du contexte / environnement du poste
L'Institut thérapeutique éducatif et pédagogique : Internat: 45 enfants (6/12 ans), 8 jeunes (12/18 ans) Accueil de Jour: 10 enfants (6/12 ans), 6 jeunes (12/18 ans) Service d'éducation spéciale et de soins à domicile: 21 jeunes (5 à 20 ans) 50 ETP au total

La MAS comprend 50 lits en internat, 5 places en accueil de jour, et une UIAS de 14 places, pour un total d'environ 76 équivalents temps plein (ETP).

Horaire : en journée - Forfait Cadre

CDD-CDI-Mutation-Détachement

Missions générales

Le Cadre Supérieur du Pôle Médico-Social assure l'encadrement stratégique et opérationnel du pôle. Il est l'interlocuteur privilégié du Directeur Délégué pour toutes les questions relatives à l'organisation, au fonctionnement, à la qualité et à l'évolution des structures relevant du pôle.

Il garantit la coordination globale, la cohérence des pratiques, la qualité des accompagnements, ainsi que la gestion optimale des ressources humaines, matérielles et budgétaires.

Il assure le management les cadres de proximité (MAS, ITEP) et collabore étroitement avec l'IDEC, les équipes pluridisciplinaires et les directions fonctionnelles. Il impulse une dynamique transversale forte, partenariale et innovante, dans une logique d'amélioration continue et de respect du projet d'établissement et des projets des différentes structures.

Activités principales

1. Pilotage stratégique et managérial
Participer à la définition et à la mise en uvre des projets de pôle et de services notamment au regard du projet d'établissement,
Co-piloter les axes du projet d'établissement,
Superviser et accompagner les cadres de proximité dans l'organisation des unités et le suivi des projets personnalisés,
Coordonner les actions médico-sociales dans une logique de parcours, de complémentarité et d'innovation,
Assurer la continuité de fonctionnement et la qualité du service rendu.
Favoriser le dialogue social.
Valoriser l'image de l'établissement auprès des partenaires internes et externes.
2. Gestion des ressources humaines
Gérer et optimiser les ressources humaines dans le respect des directives législatives et réglementaires,
Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
Décliner, suivre le plan de formation du pôle et participer aux choix et orientations des priorités en matière de formation,
Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux.
3. Gestion budgétaire et logistique
Suivre les indicateurs d'activité et de performance afin d'adapter la réponse aux besoins des enfants et des résidents,
Optimiser l'allocation des ressources humaines et matérielles,
Participer au dialogue de gestion et à l'élaboration du CPOM,
Suivre les budgets en lien avec les directions support,
4. Accompagnement et parcours des personnes accompagnées
Superviser les procédures d'admission administrative et veiller à la qualité de l'accueil,
Assurer, en lien avec les cadres de proximité, la coordination et le suivi des projets personnalisés d'accompagnement,
Garantir la continuité, la fluidité et la cohérence du parcours de vie et de soins des personnes accompagnées,
Garantir le respect des droits, de la sécurité et des conditions d'accueil des personnes accompagnées,
Préparer et participer activement aux réunions du Conseil de la Vie Sociale, en lien avec les représentants des usagers et les familles.
5. Qualité et sécurité
Piloter la mise en uvre des démarches qualité, évaluation interne/externe, certification, SERAFIN PH, etc.
Garantir la sécurité des usagers et des professionnels,
Analyser les événements indésirables et la mise en uvre des actions correctives,
Promouvoir les droits et la participation des usagers.
6. Représentation et partenariats
Représenter le pôle médico-social dans les instances internes et externes,
Développer les partenariats sur le territoire avec les structures sanitaires, sociales et médico-sociales,
Participer aux travaux transversaux de l'établissement (projets stratégiques, groupes de travail, etc.).
Caractéristiques particulières du poste

Utilisation des outils spécifiques à l'établissement:
Chronos
Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)
Intranet
Via Trajectoire

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés

Relations Hiérarchiques:
Sous la responsabilité directe du directeur délégué de l'EPSM Val de Lys-Artois

Encadrement fonctionnel:
Collaboration avec la Cadre de la MAS et l'Infirmière Diplômée d'État Coordinatrice (IDEC)
Collaboration avec le/la Cadre du Dispositif ITEP (recrutement en cours)

Relations Fonctionnelles : concernent les relations liées aux activités exercées
Direction des Ressources Humaines
Direction des soins
Direction Patrimoine et de la Logistique
Direction des Achats
Direction des Affaires Financières
Direction du service Qualité
Encadrem