Chargé(E) de La Gestion Prévisionnelle Des

Employer
TOSHIBA TEC France IMAGING SYSTEMS, Leader mondial en solutions haute technologie.

Depuis plus de 30 ans, nous mettons notre passion de l'innovation au service de nos clients en créant des solutions high tech, toujours plus performantes.

Nous sommes une organisation de référence sur le marché de l’impression professionnelle et un acteur reconnu de la gestion numérique des documents.

Notre savoir-faire, notre organisation et notre couverture territoriale nous permettent de satisfaire une clientèle de toute taille sur chacun de nos métiers.

Nous contribuons à la protection de l’environnement en minimisant l’empreinte carbone dans nos activités et favorisons la réutilisation des ressources autant que possible.

**Votre environnement de travail**

Notre groupe en France est constitué d’entreprises où il fait bon travailler avec 5 filiales sur l’ensemble du territoire national et 850 collaborateurs.

Notre culture d’entreprise nous rend agiles et proches de nos clients et nos collaborateurs.

En nous rejoignant, vous faites le choix d’un environnement de travail stimulant, porteur de projets ambitieux pour accompagner la transformation du groupe TFIS.

C’est dans ce contexte que nous recrutons au sein de notre siège situé à Rueil Malmaison, un(e) Chargé(e) de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Position

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la un(e) Chargé(e) de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences propose et met en œuvre l’ensemble des actions de GEPP afin de disposer des ressources et des compétences dont l’entreprise a besoin pour mettre en œuvre sa stratégie.
- ** Gestion des compétences**:

- Être l’interlocuteur privilégié de l’outil SIRH Talent Soft module Gestion des carrières : refonte, mise à jour, maintenance, interface avec les services paie et informatique
- Gérer les outils et les modes opératoires d’évaluation des compétences et d’entretiens annuels
- Faire vivre le référentiel de compétences
- Mettre à jour les fiches de postes
- Identifier les viviers de compétences, les métiers critiques et/ou sensibles
- Exercer une veille sur l’évolution des emplois et des compétences (marché de l’emploi, évolution technologique )
- Piloter et animer des groupes d’experts métiers pour identifier l’évolution des compétences et les plans d’actions à mettre en œuvre
- ** Support au recrutement**:

- Rencontrer et sélectionner les prestataires (cabinets de recrutement, sites emplois, partenaires locaux de l’emploi) qui permettront à l’entreprise de disposer des outils/moyens de recrutement adaptés en complément des actions gérées par les RRH (contrat cadre )
- Accompagner les acteurs RH dans la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces sur des sites emplois ou au sein des écoles, gestion de l’ATS, coordination des annonces de recrutement sur le site de l’entreprise
- ** RSE : Participer au renforcement de la politique RSE**
- Assurer la coordination de la politique handicap au sein du Groupe
- Participer au renforcement de la politique de diversité

Profile
**Savoirs**:

- Issu d’une formation supérieure Bac+5
- Expérience similaire (5 ans d'expérience)
- Connaître les différents métiers de l’entreprise
- Connaitre l’outil Talent soft module Gestion des carrières (fiches de postes, entretiens annuels, etc )

**Savoir être**:

- Sens critique et créativité
- Bon relationnel et sens de l’écoute
- Autonomie
- Confidentialité
- Bonne communication orale et écrite

**Savoir-faire**:

- Maîtriser le Pack Office (Excel et PowerPoint)
- Maîtriser les procédures RH (entretiens annuels, recrutement )
- Conduire et animer des groupes projets
- Rémunération / Avantages_: restaurant d'entreprise + salle de sport + conciergerie + charte de télétravail_