Responsable Recrutement

Poste

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France & Monaco et en ligne avec les orientations stratégiques du marché et la politique RH de la Maison et du Groupe LVMH ; le/la Responsable Recrutement & Développement RH - Retail France pilote et opère les stratégies d’attraction et de développement des talents au sein du Retail France (environ 1300 collaborateurs).

Il/elle accompagne quotidiennement les équipes RH et de direction des magasins en fournissant expertise et animation en proximité.

Missions

1) Management des talents
- Identifier et gérer les viviers de talents (talent pools) dans les domaines clé du Retail, en assurant un suivi rigoureux des talents à haut potentiel.
- Rencontrer (entretiens de carrière), identifier (évaluation des talents), valoriser et faire grandir (développement de carrière et mobilité, plans de développement individuels...) les talents internes de Guerlain afin qu'ils puissent exprimer pleinement leur potentiel.
- Collaborer étroitement avec la communauté RH opérationnelle & Talents de la Maison et du Groupe afin de faciliter les mobilités inter-Maisons et inter-Groupe, les plans de succession à travers toute l'organisation, assurer le partage des meilleures pratiques, construire des initiatives et des programmes talents communs.
- Piloter, tout au long de l’année, le processus OMR (Organizationnal Management Review), en étroite collaboration avec la communauté RH opérationnelle France et Groupe.
- Piloter les campagnes annuelles de revue des performances (RISE) : accompagnement des managers ad hoc, formation des collaborateurs, suivi des campagnes

2) Développement des talents
- Impulser une culture de l'apprentissage continu et du développement des compétences à tous les niveaux de l'organisation. Co construire les parcours retail France en collaboration avec la direction Retail Learning France et RH Zone EMEA.
- En collaboration avec les équipes RH opérationnelle, identifier les besoins de formation des collaborateurs, construire le plan de formation et s’assurer de sa mise en œuvre au quotidien
- Superviser la mise en œuvre des programmes de développement des talents et en mesurant leur impact sur la performance.
- Piloter et déployer la stratégie de formation et participer à l’émergence de projets et programmes innovants).
- Participer de manière collaborative à des projets et initiatives RH transverses

3) Responsable recrutement et stratégies talent acquisition
- Être garant de la politique et des standards de talent acquisition de la maison et du groupe ; être responsable de sa bonne activation sur l’ensemble des métiers et périmètre de magasins
- Animer et accompagner la monté en expertise de la communauté RH France et de managers sur le recrutement
- Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing adaptées et piloter la performance des activités recrutements (incluant le campus, les campagnes et pics saisonniers, la rédaction des annonces et la diffusion sur les supports adéquats (interne, chasses, jobboards, réseaux sociaux, partenariats écoles )
- Participer et positionner la marché France en pilote des initiatives de la Zone EMEA et de la Maison
- Développer une étroite collaboration avec les Métiers d’Excellence, et faire du retail France un partenaire privilégié

4) Projets transverses et HR Data
- Participer au lancement de nouveaux outils de suivi et animation RH (projets talent acquisition, projet data, projets core RH)
- Participer aux initiatives RSE et lien avec le recrutement et le développement des parcours
- Etre garant(e) de la maitrise de la donnée RH sur son périmètre
- Etre garant(e) de la maitrise et du suivi des budgets de fonctionnement

5) Management:

- Manager, accompagner et développer le/la chargé/e de recrutement et développement RH France, en créant un environnement de travail collaboratif, stimulant et bienveillant.

Profil
- Professionnel(le) confirmé(e) du Talent Management, justifiant d'au moins 10 ans d'expérience, dont une expérience significative en management opérationnel RH et un track record de succès dans le développement des talents.
- Une expérience préalable dans un environnement retail serait un atout.
- Enthousiaste, dynamique et proactif(ve), vous avez à cœur d’être un(e) partenaire privilégié(e) de l’ensemble des collaborateurs. Votre excellent sens relationnel vous permet de vous adapter à des interlocuteurs différents et de nouer des relations de qualité.
- Vous faites preuve d’une grande proactivité et réactivité, et êtes orienté(e) résultats.
- Doté(e) d’une grande faculté d'observation et d'analyse, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre intelligence relationnelle et de situation et appréciez le travail en équipe.
- Agile et autonome, vous êtes capable de travailler dans un environnement exposé, et êtes doté(e) d’une forte capacité d’influence.
- Votre rigueur et votre structure vous permettent de piloter une grande diversité de sujets de façon efficace.
- Vous maitrisez cour