Cadre Administratif Collaborateur Du Président de

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre administratif Collaborateur du Président de CME (F/H)

**CONTRAT**

CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

L'ÉTABLISSEMENT:
Implanté au coeur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des services de proximité. Avec ses 1 150 lits, plus de 190 places en ambulatoire et 2 500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur son territoire de santé.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille

Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients et résidents.

Plus de 100 métiers y sont exercés, des métiers du soin en premier lieu, mais également des métiers techniques, logistiques, sociaux et administratifs.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels.

LE POSTE:
Le/la cadre administratif des commissions médicales a pour missions d'assister le président de la commission médicale de l'établissement (CME) support/président de la commission médicale de groupement (CMG) dans l'exercice de ses fonctions.

Dans ce cadre, il/elle apporte un appui administratif et méthodologique en matière d'organisation, de coordination et de suivi des travaux.

Le/la cadre administratif:

- Appuie le président de la CME/président de la CMG dans la planification et la préparation des instances préparatoires aux commissions:

- Bureau de la CME de l'établissement support
- Bureau de la CMG et de la Commission médicale de l'Union Hospitalière de Cornouaille (CMUHC)
- Assiste le président de la CME/président de la CMG dans la préparation des ordres du jour des bureaux de la CME et de la CMG/CMUHC
- Assiste aux réunions et rédige les comptes rendus des bureaux de CME et de CMG
- S'assure du suivi du programme d'actions annuel de la CME et de la CMG, veille au respect des échéances
- Rédige un rapport annuel d'activité des bureaux de la CME et de la CMG/CMUHC
- Peut se voir confier la gestion des dossiers spécifiques par le président de la CME/président de la CMG (exemples : analyses et exploitation de données d'activité, élaboration d'outils pratiques de gestion prévisionnelle des ressources humaines, suivi opérationnel d'indicateurs médico-économiques, de qualité/sécurité/pertinence des soins...).
- Assure le relais avec les cadres administratifs de pôle de l'établissement support : à ce titre, il/elle contribue à renforcer les liens entre les quadrinômes de pôle (chef de service, cadre supérieur, cadre de santé et cadre administratif) et bureaux de la CME et de la CMG/CMUHC
- Participe à l'animation des projets institutionnels du CH de Cornouaille en coordination avec la cellule projets, chargée de la coopération entre les pôles et les directions fonctionnelles dans le cadre de l'instruction et de la mise en oeuvre des projets
- Contribue à l'élaboration et au suivi du projet médical d'établissement et projet médical partagé de groupement ainsi qu'au contrat hospitalier de territoire (CHT)
- Assure une veille juridique dans le domaine d'intervention.

Des activités complémentaires sont susceptibles d'être confiées, notamment relatives à la coordination du groupement hospitalier de territoire.

PROFIL RECHERCHÉ:
Le profil:

- Connaissances juridiques approfondies : réglementation hospitalière
- Connaissances opérationnelles en gestion administrative, économique et financière
- Connaissances générale en gestion des ressources humaines médicales
- Connaissances opérationnelles en méthodes d'évaluation médico-économique
- Connaissances générale en contrôle de gestion
- Connaissances opérationnelles en stratégie et organisation / conduite du changement
- Connaissances opérationnelles en conduite de projet

Savoir-faire:

- Capacités d'analyse et de synthèse
- Capacités rédactionnelles
- Capacités à organiser son travail de manière autonome
- Capacités à travailler en équipe et avec des interlocuteurs diversifiés
- Etre force de proposition
- Capacité d'adaptation
- Réactivité

Savoir-être:

- Capacités relationnelles et de communication
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Dynamisme

Rattachement:
Secrétariat Général de l'établissement support.

Poste placé sous l'autorité fonctionnelle du président de la CME/président de la CMG

Liens Fonctionnels - Principaux Interlocuteurs

Quadrinômes de pôle

Direction des affaires médicales

Direction du pilotage de la transformation (cellule projets)

Représentants des communautés médicales / directions des établissements de l'UHC

Conditions d'emploi

Niveau de formation : BAC +3/5 (niveau II - licence professionnelle à un niveau 1 master) dans le domaine gestion-management

Statut :