Responsable Développement RH

Rejoindre Agrial, c’est intégrer une coopérative d’agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l’international. C’est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C’est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir. Agrial est engagé concrètement en faveur de l’accueil et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap

Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel ?

Votre savoir-faire et votre savoir-être nous intéresse, rejoignez-nous

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**Responsable Développement RH (F/H) - CAEN, en Permanent contract**

**Principales Missions**

**Ce que l’on attend de vous**:
Au sein de l’équipe RH et directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources humaines, vous proposez et mettez en œuvre la politique Développement RH au sein de la coopérative et de la branche Agricole en cohérence avec les objectifs définis. Proactif (ve) vous cherchez en permanence l’efficience des processus et vous positionnez le service qui vous est confié en réel support pour répondre à l’ensemble des besoins des opérationnels terrain ; vos clients

Avec votre équipe structurée autour d’un pôle formation (3 personnes) managé par une responsable formation qui vous est rattachée et un pôle intégration recrutement (2 personnes) que vous pilotez en direct vous prenez en charge les missions suivantes:
**Recrutement / Intégration**:

- Avec le pôle recrutement élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace, en utilisant des canaux appropriés : Site entreprise, jobboards, évènements emplois salons de l’emploi
- Rédiger des offres d’emploi et assurer leur diffusion en interne et/ou en externe,
- Améliorer le processus de recrutement en lien avec les besoins terrain et les possibilités de l’outil de suivi
- Suivre, analyser et communiquer l’ensemble des datas de recrutement,
- Analyser les éventuelles difficultés rencontrées et proposer des solutions,
- Développer des partenariats avec les acteurs du recrutement et de l’insertion (privé ou public),
- Mettre en place en complément des journées d’intégration des parcours d'intégration, pour les nouveaux embauchés et en assurer le suivi,
- Déployer et animer la démarche « marque employeur » en lien avec le service communication interne (organisation d’événements, mise en place de supports, communications ),
- Promouvoir la diversité et l’inclusion au sein du processus de recrutement,
Gérer les recrutements et les suivis d’intégration pour le site de Caen en lien avec le chargé de recrutement.
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**Formation**:

- Apporter avec la responsable formation et l’équipe formation, la garantie des plans de formation consolidés répondant aux besoins des métiers et des régions, en lien avec la stratégie de la branche : modules, parcours, certifications
- Garantir la mise en œuvre des processus formation et le maintien de la certification Qualiopi de notre OF interne,
- Suivre et optimiser les budgets formation (suivi des provisions),
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation et la qualité des fournisseurs et effectuer des ajustements si nécessaires,
- Être en mesure d’assurer le back up du responsable formation sur la partie budgétaire en cas d’absence

**GEPP**:

- Porter et animer le processus entretiens (annuels et professionnels), suivre les indicateurs,
- Prendre en charge le pilotage du projet lié à la mise en place d’une nouvelle classification pour une partie du périmètre (Rédaction des fiches, cotations, analyse de la cohérence ) en lien avec l’équipe projet
- Réfléchir à la construction d’un référentiel de compétences et à la mise en place d’un outil de gestion,
- Identifier les passerelles inter métier inter filières et initier la construction de parcours internes,
- Anticiper les compétences à développer et les besoins en formation en lien avec l’évolution des métiers,
- Assurer le renouvellement des générations en animant et structurant notamment une politique alternance ambitieuse au service du terrain,
- Co-construire avec les RRH, les régions et les métiers un plan relations Ecoles sur l’ensemble du territoire et accompagner les régions et les métiers dans son déploiement,
Identifier les actions à mener sur les profils pénuriques,

**Management & communication**:

- Animer l’équipe développement RH composée de 6 personnes
- Participer à la définition des tableaux de bord du service en lien avec le contrôle de gestion, piloter leur mise à jour et produire une analyse globale,
- Incarner au quotidien la démarche d’amélioration continue du service, formuler des recommandations, faire évoluer outils processus et procédures,
- Participer à faire vivre le portail salarié en publiant régulièrement des brèves et articles,
- Organiser en lien avec le servi