Préventeur.trice - (H/F)

**Description entreprise**:
Le** **Groupe Ares**, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale**, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

**Le Pôle Log’ins**, composé de 3 établissements au sein du Groupe Ares,** **qui sont des **Entreprises Adaptées Tremplin en joint-venture sociale avec GXO Logistics.**

Par le travail en logistique d’entrepôt, Log’ins accompagne des personnes en situation de handicap et éloignées de l’emploi, ayant manifesté une forte motivation pour intégrer à l’issue d’un parcours d’insertion une entreprise classique.

**Description du poste**:
**Contexte**

Log’ins place comme l’un de ses objectifs premiers la santé et la sécurité de l’ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices.

Afin d’accompagner les établissements sur ces questions, de former les acteurs et actrices de la sécurité et de rester dans une démarche d’amélioration continue, nous recherchons notre futur.e préventeur.trice.

**Ce que nous vous proposons**

Des missions complètes et enrichissantes:

- ** Participer à l’élaboration de la politique Santé et Sécurité au travail**
- Vous êtes garants du déploiement de la politique SST au sein du pôle, en diffusant les objectifs auprès des équipes terrains, en animant un réseau d’animateurs sécurité et assurant une veille sur les actualités SST.
- ** Élaboration d’un programme d’actions**
- Vous mettez en place les indicateurs de suivis vous permettant de mettre en lumière les sujets prioritaires et élaborez des programmes d’actions à mettre en œuvre. Vous garantissez également l’accompagnement des équipes sur ces sujets.
- ** Mise en œuvre et suivi du plan d’actions en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement**
- Vous assurez le déploiement du plan d’actions groupes en matière HSE en l’adaptant aux spécificités des établissements. Vous ccordonnez son appplication tout en réalisant des bilans et analysant les effets de ce plan.
- ** Formation interne et animation des partenariats liés à la prévention**
- Vous créez et animez des formations internes auprès des collaborateurs et animer un réseau de partenaires extérieurs

**Des enjeux forts**: Vous jouez un rôle central auprès des équipes terrains et des directeurs.trices d’établissements. Vos actions contribuent à consolider notre image professionnelle auprès de nos clients comme VEJA ou Recyc’livre/

**Un environnement professionnel et soutenant**: Log’ins travaille en proximité avec notre actionnaire GXO, leader en logistique, permettant un soutien important.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le Pôle Méthode du groupe Ares, particulièrement son service QHSE, et vous êtes rattachés directement à la Directrice du Pôle.

**Une mission avec du sens**: Rejoindre Ares, c’est rejoindre un groupe engagé dans l’insertion par le travail, avec une mission sociale forte.

**Profil recherché**:
**FORMATION **:Formation Bac+5 avec une spécialisation en santé / sécurité.

**COMPÉTENCES **:Expérience(s) en tant que préventeur au sein d’environnement industriel / production.

Votre expérience doit vous permettre de tenir un poste en autonomie, avec une capacité à prioriser les actions. Celle-ci sera également utile pour identifier rapidement et proposer des solutions adaptées rapidement.

Des fortes capacités relationnelles sont attendues. Vous serez en lien avec des partenaires, des clients, des directeurs, des agents productions, etc. Vous devrez maintenir un bon niveau d’échange, tout en accompagnement les changements afin de réussir votre mission.

Votre rigueur quotidienne travail garantira le respect des délais et des normes en matière de prévention santé.

Le travail d’équipe et le sens du service sont essentiels à la tenue de ce poste.

Des déplacement sont à prévoir en IDF, la détention du permis B est fortement recommandé.

**QUALITÉS PERSONNELLES **:Intérêt pour le projet social d’Ares et adhérer au valeurs d’Ares : Engagement, Bienveillance, Esprit d’équipe, Professionnalisme et Confiance

**RÉMUNÉRATION **:2905 € brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 9,5€ par jour travaillé (dont 60% à la charge de l’employeur) + mutuelle familiale.

**Avantages**:
6,5 jours de RTT par an
Tickets restaurant de 9,5€ par jour travaillé (dont 60% à la charge de l’employeur) Mutuelle familiale.