Gestionnaire de Paie Et Vie Administrative RH

**Un.e gestionnaire de paie et vie administrative H / F**

Nichée entre Alpilles et Camargue, en bordure de la Crau et de l’étang de Berre, Miramas est une ville de près de 27000 habitants qui bénéficie d’un développement économique et urbain depuis 2008.

La collectivité territoriale compte actuellement environ 700 agents.

La direction des ressources humaines a en charge toute la gestion des effectifs de la collectivité : carrières, GPEC, recrutement, prévention au travail, formation, paye etcLe service a besoin de renforcer son équipe avec un.e gestionnaire de paie et vie administrative.

**Vos objectifs**
- Renfort techniques RH au sein des différentes unités de la DRH
- Sécuriser les procédures d’établissements de la paie et de paiement des charges sociales
- Réaliser la veille juridique et mettre en œuvre les nouvelles dispositions

**Vos missions**

Le gestionnaire paie et vie administrative recueille et traite les informations nécessaires à la gestion des dossiers individuels et au calcul de la paye des agents, dans le respect des procédures et dispositions réglementaires. Il est le référent sur certains dossiers techniques RH.

Il assure l’accueil des agents, les oriente, les conseille en fonction de leurs besoins (lecture/gestion des éléments constitutifs de la paye, point carrière ) et participe à la réalisation des opérations suivantes:
**Gestion de la paie**:

- Saisir les éléments constitutifs de la paie (éléments variables : contrats de remplacement, heures supplémentaires,)
- Effectuer la relecture et le contrôle de la paie
- Assurer l’exécution de la paye
- Réaliser le mandatement de la paie et des charges sur le logiciel « CIRIL Finances»
- Assurer les divers contacts avec les acteurs de la paye : Trésorerie, organismes sociaux
- Contribuer à la mise à jour du dossier individuel des agents
- Rédiger et gérer les actes administratifs (contrats, arrêtés), les courriers, attestations, certificats divers

**Gestion administrative**:

- Assurer le suivi et le paramétrage des dossiers agents
- Rédiger les diverses attestations afférentes à la vie professionnelle de l’agent

**Par ailleurs, le gestionnaire paye vie administrative participe aux missions transverses ci-après**:

- Contribution à la fiabilisation des données RH
- Élaboration d’outils de suivi, de tableaux de bord et d’indicateurs de gestion RH
- Alimentation des outils RH

**Profil**

**Savoirs**
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la réglementation liée à l’activité
- Connaissance des règles de traitement liées aux charges sociales (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, DGI, INSEE, CNFPT, FNC, RAFP ),
- Notions en finances en public

**Savoir-faire**
- Maîtriser le logiciel de paie et le logiciel de gestion des allocations de retour à l'emploi
- Organiser son travail avec les impératifs de date et reconnaître les priorités
- Respect des délais et procédures administratives,
- Maîtriser l’analyse de la réglementation et la mettre en œuvre
- Maîtriser des techniques administratives et de l’outil informatique (bureautique)

**Savoir-être**
- Travail en équipe
- Rigueur
- Disponibilité
- Discrétion
- Communication et gestion des conflits
- Capacité d’adaptation et polyvalence

**Diplômes** : Bac minimum exigé - Bac + 2 souhaité

**Ce que nous proposons**
- Voie de mutation ou CDD 6 mois évolutif
- Salaire : minimum conventionnel selon profil
- Catégorie d’emploi : C

**Pour nous rejoindre**
- Adresser une lettre de motivation avec C.V. détaillé à l’attention de Monsieur le maire Par courrier : Hôtel de Ville - Direction des Ressources Humaines - 13148 MIRAMAS Cedex ( 08000 13140
- Postulez en ligne via notre site:
Au bas de la page, compléter le formulaire

Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD
Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : 21 000,00€ à 22 500,00€ par an

Avantages:

- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Prime annuelle

Expérience:

- Fonction publique territoriale: 2 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/09/2025