Responsable Rémunération Et Avantages Sociaux

Descriptif du poste

L'objectif du spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux en Europe est d'améliorer la stratégie européenne de Medline en matière de rémunération et d'avantages sociaux, de fournir des solutions modernes et des conseils adaptés aux besoins locaux. Vous serez le premier point de contact pour les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux pour les dirigeants et l'équipe des RH. Sous une direction limitée, votre objectif est de concevoir et de mettre en œuvre des plans et des programmes de rémunération qui attirent et retiennent les talents, génèrent des résultats commerciaux et récompensent les employés de manière cohérente avec la stratégie de récompense globale de l'organisation.

**Comment pouvez-vous nous aider ?**
- S'assurer que la stratégie de rémunération est mise en œuvre efficacement, dans les limites des budgets établis et qu'elle est conforme aux règlements, aux lois et aux normes d'emploi pertinents. Élaborer, mettre en œuvre et administrer des programmes de rémunération conformes et concurrentiels sur le marché, conformément à la stratégie globale de rémunération de l'organisation.
- Établissez des relations de confiance avec les dirigeants et les autres parties prenantes de l'entreprise. Agir à titre d'expert interne auprès des partenaires d'affaires des RH, de l'acquisition de talents, des chefs d'entreprise et d'autres parties prenantes internes en ce qui concerne les décisions relatives à la rémunération, l'interprétation des politiques et des lignes directrices et l'évaluation des emplois.
- Diriger ou soutenir des projets clés tels que l'examen et la mise à jour des prix du marché, le cycle de planification de la rémunération, etc. Collaborez avec d'autres membres de l'équipe pour vous assurer que la technologie, les directives et les processus sont appliqués de manière cohérente. Soutenir et gérer divers projets liés à la rémunération, selon les besoins.
- Collaborer avec d'autres membres de l'équipe RH et les parties prenantes pour diriger la formation et d'autres efforts de communication afin de socialiser la philosophie, la politique et les meilleures pratiques en matière de rémunération au sein de l'entreprise.
- Comparez les salaires et les récompenses aux exigences locales et proposez des possibilités d'amélioration.
- Concevoir et soutenir la mise en œuvre de la classification et de la structuration des emplois dans les familles d'emplois, sur la base d'une stratégie de rémunération
- S'impliquer dans les mouvements transfrontaliers des employés et des nouveaux arrivants
- Soutenir le processus de recrutement, y compris l'analyse du profil, l'évaluation des notes, l'offre d'emploi au besoin.
- Responsable et interlocuteur principal en matière de pensions ;
- Fournir des informations, des analyses et des communications dans le cadre d'enquêtes annuelles sur les salaires et les avantages sociaux ;
- Contribuer aux négociations avec les comités d'entreprise locaux sur les sujets pertinents ;
- Se tenir au courant des lois et réglementations locales et européennes en matière de rémunération et être informé des tendances et des meilleures pratiques du secteur

Profil recherché

**Vous reconnaissez vous ?**
- Diplôme universitaire ou expérience de travail pertinente
- Minimum de 3 ans d'expérience en tant que spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux dans un contexte international ;
- Expérience réussie dans la mise en place d'une structure de classification des postes et dans la formation d'organisations à différents niveaux d'ancienneté sur les sujets de rémunération et d'avantages sociaux
- Expérience dans la prestation de solutions de rémunération fondées sur la conformité et consultatives à des clients internes
- Compréhension démontrée des lois et règlements qui ont une incidence sur les ressources humaines et la rémunération
- Personnalité axée sur les résultats, solides compétences en communication et capacité à travailler de manière autonome
- Compétences en matière de pensée critique avec la capacité de rechercher et d'analyser des données provenant de sources multiples afin de trouver des problèmes et de prendre des décisions efficaces.
- Sens aigu des affaires et des finances
- Forte orientation vers le service à la clientèle ; Capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces avec divers intervenants.
- Capacité à traduire la nature technique de la rémunération pour une compréhension claire des parties prenantes
- Excellentes compétences MS-Office, en particulier Excel, expérience de travail avec un SIRH
- Maîtrise de l'anglais ; une autre langue européenne considérée comme un avantage

**Nous avons tout prévu**:

- Pour assurer un bon équilibre entre votre vie privée et professionnelle, vous pourrez effectuer du télétravail jusqu’à 3 jours p