Chargé(E) de Développement Paie Et Sirh

Le GAPAS recrute pour la Direction Générale **Un (Une) Chargé(e) de Développement Paie et SIRH** CDD 6 mois à temps plein - Poste basé à Marcq-en-Barœul Le GAPAS propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et l’Ile de France. L’association s’est donnée pour mission centrale d’accompagner la personne en situation de handicap dans l’exercice de sa citoyenneté, en organisant la cité autour du principe d’accessibilité généralisée. **Présentation de l’établissement**: La Direction des Ressources Humaines est située au siège de l’association à Marcq-en-Barœul. Composée de sept personnes, elle définit, anime et évalue la politique des ressources humaines en conformité avec le projet "VISION 2030", tout en veillant à son déploiement sur les différents territoires. **Missions**: Sous l’autorité hiérarchique du Responsable Paie et SIRH, le/la Chargé(e) de Développement Paie et SIRH intervient en appui transversal auprès de l’équipe paie de la Direction de Ressources Humaines, et collabore étroitement avec les correspondants RH (RRH et gestionnaires) des établissements. Il/elle assure une veille active sur les évolutions légales et conventionnelles notamment la loi DDADUE (en en assurant l’analyse, la mise en œuvre opérationnelle, l’accompagnement des équipes concernées, ainsi qu’un suivi post-déploiement). À ce titre, il/elle contribue à l’adaptation des outils SIRH afin de garantir leur conformité réglementaire. Il/elle pilote l’analyse et le développement des processus liés à la paie, en mettant en place des dispositifs de contrôle (tels que cadrages DSN et charges sociales), en auditant les circuits de validation des différents éléments paie dont les virements de salaire, et en formulant des propositions d’optimisation et d’harmonisation des pratiques existantes. Dans le cadre des études RH, il/elle est chargé(e) de produire les données sociales nécessaires (bilans sociaux, indicateurs, chiffrages pour les NAO, etc.), et conçoit des outils de pilotage adaptés aux besoins récurrents de la Direction des Ressources Humaines et des établissements. Il/elle assure également un renfort opérationnel ponctuel auprès des gestionnaires paie, afin de répondre aux surcharges d’activité ou aux situations complexes, et peut intervenir directement dans le traitement de la paie lorsque cela s’avère nécessaire. **Profil recherché**: Compétences recherchées et qualités requises :Niveau exigé BAC+2 minimum - au moins 5 ans d’expérience en tant que gestionnaire paie. Compétences recherchées et qualités requises: - Expertise paie et SIRH : Solide expérience en gestion de la paie dans un contexte multi-sites et multi-conventions ; appétence marquée pour le déploiement d’outils et l’optimisation des processus. - Maîtrise des systèmes d’information : Bonne connaissance des logiciels de paie et SIRH, idéalement EIG ou équivalent ; capacité à intégrer les outils dans une logique d’amélioration continue. - Connaissances réglementaires : Maîtrise approfondie des règles sociales, légales, ainsi que de la convention collective nationale 66 et 51 (CCN66 - CC51) - Capacités d’analyse et de rédaction : Aptitude à structurer l’information, à produire des analyses claires, et à rédiger des documents professionnels synthétiques. - Compétences bureautiques : Très bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel (fonctions avancées, tableaux croisés, reporting). - Qualités professionnelles : Autonomie, rigueur, esprit d’initiative et capacité à piloter des projets transversaux en coordination avec différents acteurs. Convention collective 1966 - Rémunération selon profil entre 36 et 39k€. **Poste à pourvoir dès que possible.** Contact: Type d'emploi : Temps plein, CDD Statut : Cadre Durée du contrat : 6 mois Rémunération : 35 000,00€ à 39 000,00€ par an Lieu du poste : En présentiel