Assistant Recrutement Et Sante

_**Altéal, un ADN unique, une ambition pour les territoires**_

L’habitat social tel qu’Altéal l’envisage s’inscrit dans une double ambition : permettre au plus grand nombre, et notamment les personnes les plus fragilisées, de se loger décemment et d'accompagner les territoires en développant avec eux une offre diversifiée de logements.

Notre entreprise agit pour que chacun, quelles que soient ses ressources, ait accès à un habitat confortable à prix modéré et envisage avec confiance son parcours résidentiel.

Pour répondre à sa mission d'intérêt général, Altéal, fort de plus de 6 décennies d’existence, a renforcé son organisation et ses capacités d’intervention régionale. Présent dans 127 communes, sur 5 départements de la région Occitanie, Altéal gère un patrimoine de plus de 14 000 logements (familles, étudiants, seniors, personnes souffrant d'un handicap...) et construit environ 450 logements chaque année, développe des logements en accession sociale, via les dispositifs de PSLA / de BRS, et la vente dans l’ancien ainsi qu’une activité d’aménageur de zones urbaines pour le compte de collectivités.

Altéal s’est lancé depuis plusieurs années dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Un engagement volontariste qui consiste à prendre en compte dans ses différentes activités les enjeux sociaux, économiques et environnementaux, ainsi que les droits, les intérêts et les attentes des différentes parties prenantes.
- **Notre équipe**_

175 collaborateurs déploient et pilotent quotidiennement la feuille de route d’Altéal.

La politique des Ressources Humaines place les salariés au cœur de la stratégie de l’entreprise, leur permettant de s’inscrire durablement dans celle-ci, notamment grâce à des parcours de développement de compétences.

Altéal a choisi de s’engager dans des actions « Qualité de vie au travail » pour favoriser le bien-être de chacun de ses collaborateurs.

Altéal est une société du Groupe Habitat en Région, le pôle national des opérateurs d’habitat social des Caisses d’Epargne. L’entreprise est dirigée par Philippe Trantoul.
- **Notre ambition**_

**Notre recherche**:
**Rejoignez notre Direction des Ressources Humaines et engagez-vous sur des missions stratégiques au cœur de notre entreprise **

**Qui sommes-nous ?**

Nous sommes une entreprise de **180 collaborateurs**, attachée à des valeurs fortes de proximité, de professionnalisme et d’engagement.

Notre **Direction des Ressources Humaines** (6 personnes), structurée autour de deux pôles complémentaires, agit comme un véritable **partenaire stratégique** de la performance et du bien-être de l’entreprise.

Dans ce cadre, nous recherchons aujourd’hui une personne motivée, proactive et impliquée, pour rejoindre l’équipe **Recrutement, Relations Sociales et Santé / Sécurité**, rattachée à notre Responsable de Pôle (création de poste).

**Vos missions principales**:
**Un poste riche, transversal et challengeant**, avec deux grands volets d’intervention:
**Recrutement & Pré-onboarding**:

- **Accompagner l’arrivée des nouveaux talents** : formalités administratives (pré-onboarding en lien avec notre SIRH, rédaction des contrats de travail,), accueil et participation à l’intégration, en soutien de l’équipe Administration du Personnel et Paie (suivi des périodes d’essai, entretiens éventuels).
- **Contribuer au reporting RH** et **à l’amélioration continue** de nos pratiques.

**Santé / Sécurité au travail**:

- Être moteur dans le développement d’une **culture santé / sécurité** : sensibilisation interne, animation de réunions, élaboration d’actions concrètes en lien avec les managers.
- Assurer le **lien avec la médecine du travail** et les **Instances Représentatives du Personnel (IRP)** sur les sujets de **prévention** et **suivre les besoins**du personnel en matière de santé, de conditions de travail et de bien-être au travail (aménagements de postes de travail, participation au suivi des entretiens individuels avec les collaborateurs en situation de handicap,).
- Participer à l’actualisation et au suivi du **Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels**, en lien avec sa hiérarchie et les IRP, puis mener les actions nécessaires.
- Suivre certains volets opérationnels liés à la sécurité **:flotte de véhicules**, contrôle de conformité...
- Participer quotidiennement à toute autre mission liée au déploiement de notre politique de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) : organisation d’activités de cohésion autour du bien-être au travail et de l’inclusion au travail.

**Ce que nous recherchons**:
Un(e) professionnel(le) RH **polyvalent(e), organisé(e), et doté(e) d’un excellent sens du contact.**
Vous saurez faire preuve de **discrétion, d’initiative, d’agilité et d’un bon sens de l’écoute** dans un environnement stimulant, où les interactions avec les collaborateurs sont quotidiennes.

Vous aimez:

- **Travailler en équipe** et être au service des autres,
- **Suivre plusieurs sujets en p