Vous Etes Cadre de Sante

**Descriptif**

L’ensemble des professionnels de la Fondation Soussial est engagé dans la démarche Humanitude® qui constitue le ciment de nos pratiques et une vision de l’accompagnement des résidents. Les piliers de l’Humanitude® et les cinq principes de bientraitance font partie des missions de tous les agents quel que soit leur fonction

Les piliers de l’Humanitude ®
La parole
Le toucher
La verticalité
Le regard

Définition générale du poste:

- Planifier, organiser et coordonner l’activité de soins et des prestations associées.
- Manager les équipes et coordonner les moyens en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations ; développer les compétences individuelles et collectives
- Décliner le projet de soin institutionnel au sein de l’établissement en développant la démarche qualité
- Collaborer au pilotage stratégique de l’établissement
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
Missions Générales:

- Garantir, en collaboration étroite avec la direction et le médecin coordonnateur, la qualité et la sécurité des prestations délivrées à la personne hébergée et à son entourage.
- Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement des résidents et de la mise en œuvre des plans d’action définis par la convention tripartite / CPOM.
- Développer une culture de la bientraitance et de l’éthique au sein de l’établissement.
- Garantir le respect des droits des usagers et des professionnels.
Organisation des soins
- Participer à l’élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet d’animation) de l’établissement, et s’assurer de leur mise en œuvre.
- Participer aux démarches qualité mises en œuvre et animer des groupes de travail sur divers thèmes propres à sa mission
- Coordonner les actions de l’équipe pluridisciplinaire, vérifier la bonne tenue et l’évaluation régulière des projets d’accompagnement personnalisés des résidents.
- Participer à l’admission des nouveaux résidents, en s’assurant de la bonne compréhension par ce dernier des règles de vie inscrites dans le règlement de fonctionnement et le contrat de séjour.
- Garantir la qualité et la sécurité des soins, conjointement avec le médecin coordonnateur.
- Organiser les soins, et réajuster en fonction de l’évaluation la charge en soins (deux fois par an à partir de la grille AGGIR).
- Informer les personnels des bonnes pratiques professionnelles en gérontologie (RBPP), et favoriser leur appropriation.
- Mettre en œuvre les mesures d’hygiène en cas de risque infectieux, conformément au plan bleu.
- Animer les réunions de service et s’assurer de la bonne transmission et traçabilité des informations au sein de l’équipe soignante (équipe jour et équipe nuit).
Ressources Humaines
- Assurer une bonne gestion des plannings : élaborer les plannings ; veiller au respect du présentéisme défini avec la direction ; planifier les congés des agents ; et évaluer les besoins en remplacement, pour validation par la direction, dans le cadre des moyens alloués.
- Recenser, lors des entretiens d’évaluation, les besoins en formation professionnelle et participer avec la direction à l’élaboration du plan de formation continue.
- Accueillir les nouveaux agents et leur donner toutes les informations nécessaires à une bonne exécution de leurs tâches.
- Favoriser les déclarations d’évènements indésirables : informer, former, assurer un retour d’analyse et de traitement conjointement avec la direction.
- Participer aux gardes administratives sur la base du volontariat.
Relation / Communication
- Recevoir en entretien, en cas de besoin, le personnel, les résidents et les familles/mandataires judiciaires à la protection des majeurs.
- Etablir des relations de travail avec tous les acteurs internes et externes à l’établissement.
- Mettre en place des moyens d’information (prévention, éducation, situation de crise ).

**Personne à contacter**
0553648800