Responsable Digital

Raison d’être du poste:
Sous l’autorité du Directeur de la Transformation Digitale, IA et Opérations, vous pilotez la stratégie

digitale internationale du groupe Millon, couvrant l'ensemble des plateformes numériques,

e-commerce, CMS (Drupal/WordPress), ERP, Outils de gestion (Symfony), IA, et systèmes intégrés

(SSO, API, CRM). Vous êtes garant(e) de la planification précise et rig oureuse, du suivi des

performances opérationnelles, budgétaires et qualitatives, et veillez à la résolution des

problématiques et à l'amélioration continue des processus et des résultats digitaux.

Missions principales:

- Gestion, maintenance, et évolution continue des plateformes digitales (ERP ( en lien avec le
- Pilotage stratégique et opérationnel des projets digitaux internationaux du groupe (France,

Belgique, Espagne, Italie, Suisse, Vietnam).
- Supervision directe des refontes majeures et des projets spécifiques : Millon Access, IL Ponte

automatique, e-commerce, SEO stratégique, Ghost Writer, WhatsApp et migration Perfecto.
- Assurer la cohérence technique et fonctionnelle entre l’ensemble des projets digitau x (API,

intégrations, refonte graphique et ergonomique).
- Prioriser et arbitrer les demandes internes selon les ressources disponibles, les impératifs

clients et les contraintes techniques et opérationnelles.
- Garantir le respect des délais de livraison, du budget et des standards qualitatifs fixés par la

direction générale.
- Mise en place et suivi des ,méthodes, et animation des réunions Scrum.
- Suivi des performances en sourcing, et acquisition (seo, clic)
- Participation à l’animation des communications digitales, et suivi de la stratégie du groupe

Millon

Activités principales détaillées:

- Planification détaillée des tâches, suivi des calendriers, gestion proactive des imprévus et des

retards éventuels.
- Gestion rigoureuse du processus de développement digital : refonte design, intégration,

développement technique, déploiement API, test et validation interne/externe.
- Coordination et suivi technique précis des projets spécifiques : développement API (Drupal,

ERP, SSO), gestion des modules et des fonctionnalités e-commerce, optimisation SEO, gestion
- Suivi des performances (SEM Rush, Google Search Console), définition des KPIs, reporting

régulier et détaillé à la hiérarchie.
- Contrôle qualité méthodique des livrables (User Stories, spécifications fonctionnelles,

recettes utilisateurs).
- Formation continue des équipes internes sur les outils et méthodologies (CMS, ERP, SEO,

Lean).
- Gestion des relations clients internes et externes, communication proactive sur l’état

d’avancement des projets.

Pilotage et management:

- Développeurs interne (1 développeurs sénior (asie), 1 développeur en Italie 2 alternants

développeurs)
- Prestataire pour l’UX, l’UI
- Prestataire pour l’ERP, le Live (France et Italie)
- Outils mis à disposition:
○ perplexity

○ Chatgpt

○ Semrush

○ ThotSEO

Pre-requis technique / Compétence:

- Google Workplace
- Bookstack
- Lookerstudio
- Preview (ou autre outils de plannficiation, gestion digital)
- Drupal
- Wordpress
- Html (intégration, notion de css)

○ n8n (facultatif, mais fortement apprécié)

○ Google Search Console

○ Lighthouse

Objectifs clés mesurables:

- Coûts (30%) : Atteindre un respect des estimations budgétaires supérieur ou égal à 80%.
- Qualité (40%) : Maintenir systématiquement les standards méthodologiques (Scrum, revues

de sprint, rétrospectives, CR avec dates et actions précises).
- Délais (30%) : Garantir le respect des échéances pour au moins 80% des projets.

Objectifs transversaux collaborateurs:

- Innovation:
○ Proposer trimestriellement des améliorations ou automatisations (présentation 15

min).

○ Présenter annuellement un projet intégrant l'IA devant l'ensemble des salariés (1h

de présentation).
- Excellence:
○ Soumettre et valider annuellement une amélioration de processus interne,

approuvée par les deux tiers de l'équipe.
- Management de l'Innovation:
○ Présenter annuellement les innovations de son pôle lors d'une réunion dédiée aux

managers (15-20 min).

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 50 000,00€ à 55 000,00€ par an

Avantages:

- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/09/2025