Responsable de Service Ressources Humaines Et

Descriptif du poste

Au sein du pôle Ressources Humaines et Gestion des directions de la Direction de la Réalisation, de la Direction de la Production et des Antennes et de la Direction du Numérique et de la Stratégie d'Innovation, la/le Responsable de service RH a pour mission de déployer et de mettre en oeuvre la politique des Ressources Humaines pour la Direction de la Réalisation.

Elle/Il a pour objectif de valoriser les compétences et expertises des collaborateurs et d'améliorer leurs conditions de travail.

Elle/Il est la garante/le garant de la réglementation et de la politique RH, coordonne et gère l'ensemble des moyens humains, financiers et logistiques nécessaires à la mise en oeuvre des objectifs et de la stratégie de la direction.

Elle/Il portera la stratégie RH et participera au CODIR de la Direction de la Réalisation. Il participe au développement et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines et de la politique d'affectation des moyens internes de production.

Profil requis:
Formation RH ou expérience à un poste équivalent
- Connaissance règlementaire et juridique
- Connaissance des logiciels internes (Sirhius, BO...)
- Aisance relationnelle, Ecoute et empathie
- Rigueur et organisation
- Esprit d'équipe
- Respect de la confidentialité
- Capacité à manager et à accompagner le changement

Moyens internes
- Connaissance générale des processus de production, lesquels constituent le contexte de la mission,
- Goût pour les chiffres et leur traduction de l'activité,
- Capacité d'analyse,
- Bonne pratique d'Excel,
- Capacité à s'approprier un SI métier (Quintiq, progiciel de planification des ressources techniques et de réalisation).

Profil recherché

Dans le cadre de son rôle et missions, et sous l'autorité de la Directrice adjointe en charge des RH et de la Gestion, le-la responsable de service RH a pour principales activités:
Accompagnement RH et développement des compétences:

- Réalisation des recrutements : rédaction des argumentaires de demandes de validation de postes et des fiches de postes,
- Gestion et accompagnement des mobilités internes en lien avec les responsables opérationnels.
- Le Renforcement de l'intégration des collaborateurs et suivis pour faciliter leur prise de fonction,
- Accompagnement et suivi du développement des compétences métiers et managériales, mise en oeuvre des actions décidées en revue RH, suivi individuel des collaborateurs,
- Suivi qualitatif des campagnes d'entretien, de report de congés, préparation des commissions de suivi de carrière,
- Suivi de situations individuelles,
- Elle/il suit la gestion des rémunérations individuelles inhérentes à la vie administrative et sociale des salariées/és et/ou à l'évolution des organisations (primes, HS...,
- Le suivi de tableaux de bord : recrutements, mobilités, absentéismes, rémunérations, etc...
- L'encadrement de l'équipe RH.

Gestion administrative et suivi des effectifs:

- Saisie des données de rémunération dans l'outil SIRHIUS et gestion quotidienne des demandes ou besoins formulés par les collaboratrices/teurs,
- Suivi des effectifs et compilation des données en lien avec le pilotage des données, en vue de la demande budgétaire de l'année à venir. Elle/Il fait du reporting de suivi de la consommation des effectifs (quali et quanti).
- La/Le titulaire est secondée/é par un Chargé RH notamment sur les sujets suivants : administration du personnel (effectifs, Cockpit, Q/R des salariés) ; gestion RH.

Pilotage et suivi de projets RH:
Co-pilotage des projets RH impactant la population concernée (évolution des modes de production, évolution des métiers...)

Moyens Internes:

- Co-pilote l'élaboration du budget des moyens internes attribués à chaque chaîne/direction cliente et assure sa bonne intégration dans les Systèmes d'Information métiers et finances (Quintiq, SAP),
- Consolide les budgets des grilles (hivers et été) dans le cadre de la procédure de validation de leurs moyens,
- Contribue à élaborer le reporting à destination des chaînes, DF, DASE et directions prestataires,
- Est membre du Comité de pilotage des moyens internes réunissant des acteurs de la production engagés.

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Capacité d'analyse
Capacité d’écoute

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Administratif
Budget prévisionnel

**Voir plus**

Entreprise

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